Рубрика: В помощь студенту

Профессиональная адаптация к труду – это процесс перестройки и приспособления личностных, энергетических, информационных, операциональных систем субъекта труда к особенностям конкретной трудовой деятельности. Развитие адаптивных реакций организма и психики человека является ответом на воздействие непривычных внешних и внутренних факторов труда при включении его в трудовую деятельность. Различают несколько этапов в процессе адаптации человека к трудовой деятельности:

Профессиональная подготовка к труду является универсальным средством формирования профессиональной пригодности. Профессиональная подготовка – это обучение и тренировка будущих работников, в результате чего они овладевают определенной системой знаний, навыков и умений. Профессиональные знания – сведения, необходимые для эффективной реализации конкретной деятельности. Приобретенные знания выступают в форме абстрактных образов и понятий, отражающих действительность. Навыки – это действия

Профессиональный отбор – это комплекс мероприятий, направленных на выявление лиц, в наибольшей степени соответствующих требованиям конкретной специальности по своим индивидуальным качествам. Психологический отбор представляет собой процедуру изучения и оценки развития психических и психофизиологических качеств человека, требуемых конкретной профессией. Психологический отбор включает в себя:  оценку биологически устойчивых психофизиологических качеств кандидата (пороги ощущения и восприятия, психомоторные качества,

Профессиональное консультирование – это система оказания помощи человеку в обоснованном выборе профессии путем проведения психолого-педагогических и медицинских мероприятий по изучению и оценке его способностей и функциональных возможностей. В рамках профориентации в интересах оптантов (людей, выбирающих профессии) используют несколько взаимосвязанных видов консультационной работы: информационно-справочная – заключается в предоставлении оптантам сведений об условиях и каналах трудоустройства, о

Профессиональная ориентация – это система мероприятий по ознакомлению человека с миром профессий и содействию в выборе профессии в соответствии с его интересами, желанием, способностями и возможностями работать в той или иной выбранной профессии. Это научно обоснованное управление процессом сознательного самоопределения людей в целях их самореализации  в труде. Профессиональное самоопределение заключается в выборе человеком профессии на

Психологическая диагностика субъекта труда – это прикладное направление психологии труда, разрабатывающая методы распознавания и измерения индивидуально-психологических особенностей человека в процессе труда. Кроме этого, психодианостика разрабатывает технологические приемы установления контакта психодиагноста с обследуемым субъектом труда, методы регистрации результатов обследования и правила составления диагностических заключений.       Психометрика является методологической основой психодиагностики,  разрабатывающей конкретные психодиагностические методики. Психодиагностические методики

Профессиональная пригодность субъекта труда – это его соответствие требования конкретной трудовой деятельности. Профессиональная пригодность отражает состояние и степень развития совокупности индивидуальных качеств человека, необходимых для эффективной деятельности. Она определяется соотношением требований профессии и индивидуальных особенностей человека. Оценка и развитие способностей человека является психологической основой профессиональной пригодности. Задатки – это физиологическая особенность человека, которая является фундаментом

Для поддержания работоспособности на уровне, соответствующем выполняемым задачам, субъект труда должен удерживать показатели своих функциональных состояний, т.е. психические и физиологические характеристики, в оптимальных рамках. Для этих целей используются организационные, психологические, физические, физиолого-гигиенические и фармакологические приемы управления функциональными состояниями. Организационные приемы заключаются в индивидуальной регламентации труда с учетом индивидуальных особенностей субъекта. Величина рабочей нагрузки не должна

Психологическая готовность – это психическое состояние, которое характеризуется мобилизацией ресурсов субъекта труда на оперативное или долгосрочное выполнение конкретной трудовой деятельности.  Психологическая готовность позволяет субъекту труда успешно выполнять свои трудовые обязанности, правильно используя свой опыт, знания и способности. На психологическую готовность субъекта труда к деятельности влияют следующие его личностные характеристики: — способности, темперамент, мотивация, — знания,

Психологический стресс – это функциональное состояние чрезмерной психической напряженности и дезорганизации поведения, которое развивается в результате реального воздействия экстремальных факторов социального, психологического, экологического и профессионального характера. Стресс является продуктом мысли и оценки ситуации, знания собственных возможностей, а также степени владения способами управления и стратегии поведения в экстремальных условиях. Стресс обусловлен тревогой человека за жизнь, здоровье,