Автор: JobGrade

Индийская деловая культура

коммуникабельность и покладистость – индийцы очень контактные люди, они легко знакомятся, быстро становятся друзьями и с удовольствием общаются. Легкость в общении  возникает из-за того индийцы не обидчивы, неконфликтны, стараются избежать споров и вести себя дружелюбно и мирно. Индийское общество отличается несметным количеством неформальных дружеских личных связей, что, безусловно, отражается на характере деловой практике в этой стране

Читать далее

Итальянская деловая культура

приверженность семейным ценностям и отзывчивость – для итальянца центром мира является семья. К своим детям и матерям итальянцы испытывают самые трепетные и нежные чувства.  Детей не просто любят, детьми восторгаются, позволяя делать всё, что им хочется. Семья в Италии – это не только папа, мама и дети, а гораздо более широкое понятие. Членами семьи являются дяди и тети, кузены и кузины, дедушки и бабушки. Одной из самых любимых тем разговора для итальянца является родная семья и успехи детей. Верность и поддержка семьи – это ключ итальянского успеха. Важно понимать, что в Италии огромное число маленьких и больших компаний контролируются именно отдельными семьями

Читать далее

Израильская деловая культура

религиозность и предприимчивость – прирожденные коммерческие способности и качества израильтян  во многом обязаны иудаизму. Еврейская религиозная деловая этика много веков назад ясно определила нравственные нормы ведения бизнеса – честность, порядочность, достоинство, забота о партнерах,

Читать далее

Греческая деловая культура

Критерий «время» – деловая культура Греции является полихромной, то есть греки не слишком пунктуальны и не очень сконцентрированы на одном виде деятельности. Они могут спокойно переключаться на другую работу, не завершив предыдущую. Время для греков представляется не в виде прямолинейного пути, а объемно, в виде некого узла пересечения многих событий

Читать далее

Польская деловая культура

Параметр «дистанция власти» – по этому параметру деловая культура Польши характеризуется достаточно высоким индексом (68) – это говорит об иерархичности общества и высокой степени централизации власти, при этом неравенство воспринимается поляками как естественная часть жизни

Читать далее

Финская деловая культура

– ответственность и пунктуальность – эти неоценимые качества финского менталитета способствуют надежности и точности исполнения всегда и везде взятых на  себя финном обязательств, в том числе договоренностей с деловыми партнерами

Читать далее

Вьетнамская деловая культура

 Деловая этика вьетнамцев отличается такими качествами, как:

– сплоченность и единство – эти свойства вьетнамского менталитета выработаны на протяжении многих столетий беспрерывных войн с иноземными захватчиками. Во Вьетнаме каждый человек,

Читать далее

Корейская деловая культура

Классические методики межкультурных исследований Эдварда Холла и Герта Хофстеде предоставляют возможность выполнить всесторонний сравнительный анализ деловой культуры Южной Кореи и сопоставить ее с другими мировыми культурами

Читать далее

Как эмоции влияют на принятие решений?

Даниэль Канеман является автором оригинальной модели в сфере поведенческой экономики – двухуровневой модели мышления при принятии решения. Канеман – профессор  психологии Принстонского университета, лауреат Нобелевской премии за

Читать далее

Лечебно-профилактическое питание работников с особо вредными условиями труда

    Лечебно-профилактическое питание на работах с особо вредными условиями труда необходимо в целях укрепления здоровья работников и предупреждения профессиональных заболеваний.16 февраля 2009 года  Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации своим приказом №46н утвердило Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (далее – Перечень).

Читать далее