Автор: Анатолий Кисленко

Добрыми делами у католиков признается добросовестный, честный труд, усердие и профессионализм. Если человек занимается обманом,

Приходится изобретать совсем не актуальные и трудно контролируемые показатели типа «Количество отправленных учетных документов» или «Количество проведенных телефонных интервью с соискателями на должность».

Популярные выражения — люди поколения Х,   Y и  Z появились в нашем лексиконе благодаря  теории поколений, предложенной в конце прошлого столетия америкацами Уильмом Штраусом и Нейлом Хоувом.

Минус заключается в повышенном расходе фонда оплаты труда. Правда, в нашей стране почти 40% работодателей под разными предлогами  не исполняют требований законодательства в части двойной оплаты. Часто аргументируют это тем, что возможность переработки изначально была заложена в оклад работника.

Жесткий, авторитарный стиль управления способен быстро дать необходимый положительный результат, но такой метод «коррекции поведения» способен спровоцировать конфликты, подавить инициативу  и серьезно демотивировать сотрудников в долгосрочной перспективе.

Каждая компания может попасть в ситуацию, когда она не в состоянии повышать заработную плату сотрудников и вынуждена оплачивать длительный период времени труд работников ниже уровня рынка.

Но в последнее десятилетие все больше организаций, как в нашей стране, так и во всем мире начали дополнять корпоративную систему мотивации элементами игры

если эти показатели даже улучшились, скажем на 20%, это совсем не значит, что абсолютно все работники благодаря новой системе мотивации повысили свою эффективность именно на 20%.

определить единые требования и подходы при установлении размеров должностных окладов в  отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений

Трехсторонняя комиссия в этом документе сосредоточилась на следующих десяти основных аспектах постоянной работы в дистанционном режиме: