Регулирование оплаты труда в Южной Африке

Опубликовано автором

Основными нормативными документами, регламентирующими оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Южно-Африканской Республики, является Закон об основных условиях занятости 1997 года и Закон о национальной минимальной заработной плате 2018 года.

Особенности южноафриканского подхода в вопросах оплаты труда (исходя из  указанных Законов):

  • общие положения

— заработная плата — это  деньги, которые работник получает за отработанное им «обычное» рабочее время, то есть за время 45 часов в неделю,

— в состав заработной платы входят: базовый оклад, бонусы, доплаты и надбавки, социальные выплаты, иные регулярные денежные выплаты,

— южноафриканские работодатели применяют две формы оплаты труда – повременную и сдельную,

— повременная форма оплаты труда является основной в Южной Африке; заработок работнику при повременной форме начисляется за  единицу фактически отработанного времени (час, день, неделя, месяц).

  • минимальная заработная плата

— минимальная заработная плата — это наименее возможный размер заработной платы работника, гарантируемый южноафриканским государством,

— минимальная заработная плата в ЮАР (национальная минимальная заработная плата — НМЗП) законодательно введена лишь  с 2019 года,

— НМЗП определяется с учетом уровня инфляции и стоимости жизни, а также темпов роста производительности труда в стране и уровня валового внутреннего продукта,

— подготовкой предложений по размерам НМЗП для правительства занимается Национальная комиссия по минимальной заработной плате, созданная решением Министра занятости и труда и состоящая из представителей бизнес-сообщества и профсоюзов,

— национальная минимальная заработная плата в ЮАР с 1 марта 2023 года составляет 25,42 южноафриканского ранда в час  или 247,39 доллара США в месяц,

— национальная минимальная заработная плата не включает в себя компенсационные выплаты покрывающие расходы сотрудника, связанные с работой (например, за использование личного транспорта или оборудования), а также выплаты в натуральной форме (например, питание или проживание). Соответственно, работодатель не сможет  объяснить выплату сотруднику ниже уровня НМЗП, тем, что предоставил ему определенные льготные компенсации.

  • средняя заработная плата

— расчетный период для исчисления средней заработной платы  в Южной Африке – 13 недель;

— порядок исчисления среднего дневного заработка — общая сумма заработка, выплаченная работнику  в течение 13 недель, предшествующих дню, когда возникла необходимость расчета средней заработной платы, делится на общую сумму календарных дней в этом периоде,

— в общую сумму заработка включаются все регулярные денежные выплаты работнику,

— средняя заработная плата используется для оплаты отпусков.

  • способ выплаты заработной платы

— заработная плата выплачивается непосредственно работнику в денежной форме (в южноафриканской валюте — ранды),

— выплата может осуществляться наличными, чеками, на зарплатную карту, через банковский депозитный счет или денежным переводом,

— при выплате зарплаты работодатель обязан предоставить работнику в форме специальной квитанции информацию об общей сумме выплаты, периоде времени за которую выдается зарплата, о надбавках и бонусах, об удержаниях и вычетах.

  • сроки выплаты заработной платы

 —  заработная плата выплачивается южноафриканским работникам в течение семи дней после завершения период, за который выплачивается заработная плата,

— работник, который работает менее 4 часов в день, должен получать зарплату в тот же день.

  • ответственность работодателя

— за ненадлежащее исполнение требований законодательства,  регламентирующего оплату труда, решением инспектора труда на южноафриканского работодателя может быть наложен штраф в размере двойной суммы недоплаты или двойной месячной зарплаты пострадавшего работника (в зависимости от того, что больше).