Регулирование оплаты труда в Южной Корее

Опубликовано автором

Основными нормативными документами, регламентирующими оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Республики Корея, является Закон о трудовых стандартах (Закон № 18176 от 18 мая 2021 года) и Закон о минимальной заработной плате (Закон № 17326 от 26 мая 2020 года).

Особенности корейского подхода в вопросах оплаты труда (исходя из  указанных Законов):

  • общие положения

— заработная плата представляет собой любые денежные выплаты, выплачиваемые работникам в качестве компенсации затрат на воспроизводство рабочей силы,

— в состав заработной платы входят: базовый оклад, бонусы, доплаты и надбавки, социальные выплаты, иные регулярные денежные выплаты,

— корейские организации применяют две формы оплаты труда – повременную и сдельную,

— повременная форма оплаты труда является основной в Южной Корее; заработок работнику при повременной форме начисляется за  единицу фактически отработанного времени,

— в качестве повременной оплаты чаще всего используется почасовая оплата (оплата за час отработанного рабочего времени), а также месячная оплата труда (стандартное количество часов для расчета месячной заработной платы составляет 209 часов); допускается применение дневной и недельной оплаты труда,

— применяемая в корейской организации форма оплаты труда и процедура ее применения фиксируется в нормативном акте работодателя, а также в коллективном договоре (в случае его заключения в данной организации или отрасли).

  • минимальная заработная плата

— минимальная заработная плата (МЗП) — это наименее возможный размер заработной платы работника, гарантируемый южнокорейским государством,

— минимальная заработная плата определяется с учетом стоимости жизни работника, заработной платы аналогичных работников, производительности труда и коэффициента распределения доходов; она является единой для всех отраслей и регионов страны,

— ежегодные предложения по МЗП разрабатываются Комитетом по минимальной заработной плате, который создается в рамках Министерства занятости и труда Республики Корея,

— в состав Комитета по минимальной заработной плате входят по девять представителей работников, работодателей и государства, Комитет обновляется каждые три года,

— Министр занятости и труда утверждает новый размер минимальной заработной  платы до 5 августа каждого года; утвержденная МЗП вступает в силу с 1 января следующего года,

— работодатели, на которых распространяется решение о новом размере МЗП, обязаны в кратчайшие сроки довести информацию об этом работникам своих организаций,

— минимальная заработная плата, утвержденная на 2023 год, составляет 9620 вон в час; при пересчете на ежемесячную заработную плату 40 часов регулярной работы в неделю (из расчета 209 часов в месяц, включая оплачиваемые еженедельные праздники) она  равняется 2 010 580 вон,

— минимальная заработная плата в  2024 году достигнет 9860 вон в час, то есть рост МЗП в Южной Корее составит в новом году 2,5%.

  • средняя заработная плата

— расчетный период для исчисления средней заработной платы  в Южной Корее – три месяца;

— порядок исчисления среднего дневного заработка — общая сумма заработка, выплаченная работнику  в течение трех месяцев, предшествующих дню, когда возникла необходимость расчета средней заработной платы, делится на общую сумму календарных дней в этом трехмесячном периоде,

— в общую сумму заработка включаются все регулярные денежные выплаты работнику,

— средняя заработная плата используется для оплаты отпусков, выплаты пособий по безработице, а также компенсаций в связи с несчастными случаями.

  • способ выплаты заработной платы

— заработная плата выплачивается непосредственно работнику в денежной форме (в национальной валюте — воны), наличными или через банковский депозитный счет,

— выплата заработной платы в натуральной форме (товары, продукты и услуги) не допускается.

  • сроки выплаты заработной платы

 —  заработная плата выплачивается в корейских организациях регулярно, не реже одного раза в месяц в установленный работодателем день (как правило — 25 числа).

  • ответственность работодателя

— за ненадлежащее исполнение требований законодательства,  регламентирующего оплату труда, на корейского работодателя может быть наложен штраф в размере до 20 миллионов вон, либоон может быть подвержен тюремному заключению на срок до трех лет.