Коллективный договор в Греции
Начало коллективно-договорному движению в Греции было положено еще в 1914 году Законом №281 «О профсоюзах». В настоящее время основным нормативным документом, регламентирующим порядок заключения коллективного договора в Греческой Республике, является Закон о свободных коллективных переговорах №1876/1990 от 27 августа 1990 года.
Особенности греческого подхода к вопросам коллективно-договорных отношений исходя из норм Закона о свободных коллективных переговорах:
- общие положения
— коллективный договор (КД) — это результат коллективных переговоров (КП), между представителями работников и работодателей,
— КД представляют собой письменное выражение добровольно принятого сторонами договора соглашения об условиях труда и трудового мира между ними,
— центральным вопросом переговоров является уровень оплаты труда работников, при этом он не должен быть ниже минимального уровня зарплаты по стране, установленного правительством,
— нормативные условия коллективного трудового договора имеют прямое и обязательное действие, нормы КД обязательны для всех работодателей и работников, вовлеченных в сферу их применения и в течение всего срока их действия,
— в зависимости от сферы действия и охвата работников различают общенациональные, отраслевые, территориально-профессиональные коллективные договора, а также коллективные договора конкретных компаний (корпоративные КД),
— отраслевые, территориально-профессиональные или корпоративные КД не могут содержать условия труда, более неблагоприятные для работников, чем условия труда, предусмотренные общенациональными коллективными договорами,
— если трудовые отношения работника регулируются более чем одним действующим коллективным трудовым договором, то применяется тот КД, который более выгодный для работника.
- представители работников и работодателей
— представителями работников являются профсоюзы; в Греции принято трехуровневое построение профсоюзов; существуют первичные, вторичные и третичные профсоюзные организации,
— первичные профсоюзы представляют интересы работников конкретных компаний, вторичные профсоюзы является объединениями (федерациями) двух и более первичных профсоюзных организаций, а третичные профсоюзы (конфедерации) объединяют как первичные, так и вторичные профсоюзы (федерации),
— так, Всеобщая конфедерация труда Греции является третичной профсоюзной организацией и состоит из 83 первичных профсоюзов и 74 вторичных профсоюзов,
— приоритетом при заключении коллективного договора со стороны работников пользуется наиболее представительная профсоюзная организация более высокого уровня,
— интересы работодателя при заключении корпоративного КД представляет работодатель непосредственно, а при заключении общенациональных, отраслевых и территориально-профессиональных коллективных договоров – ассоциации работодателей,
— все профсоюзы работников и ассоциации работодателей, участвующие в процедурах заключения коллективных договоров, должны быть зарегистрированных в специальных электронных реестрах на сайте Министерства труда и социальной защиты.
- содержание коллективного договора
— права и обязанности договаривающихся сторон,
— вопросы, касающиеся процедуры коллективных переговоров и арбитража,
— вопросы, связанные с условиями труда в организации (заработная плата, режим рабочего времени и отдыха, охрана труда и др.),
— вопросы, связанные с заключением и расторжением индивидуальных трудовых договоров,
— вопросы реализации профсоюзного права в организации, предоставления профсоюзных льгот, порядка удержания профсоюзных взносов и расходования профсоюзных средств,
— вопросы корпоративного социального обеспечения работников,
— вопросы, связанные с осуществлением предпринимательской политики компании, поскольку она непосредственно затрагивает трудовые отношения.
- переговоры и заключение коллективного договора
— переговоры с целью заключения КД начинаются посредством письменного уведомления одной из сторон другую с предложением о вступлении в процесс коллективных переговоров, при этом информация о сделанном предложении доводится и до сведения компетентной (территориальной или центральной) инспекции труда,
— в течение не более 10 рабочих дней с момента получения уведомления другая сторонаобязана приступить к переговорам,
— коллективные переговоры ведутся добросовестно и доброжелательно, с детальным обоснованием сторонами своих предложений и тщательным анализом встречных предложений,
— сторона работников вправе требовать от работодателя полной и достоверной информации, необходимой для эффективного ведения переговоров, включая финансовые и кадровые данные,
— в ходе переговоров ведется протокол, который подписывается представителями обеих сторон,
— если в ходе КП достигается соглашение, оно оформляется с указанием даты в трех экземплярах, которые подписываются представителями сторон,
— один из оригиналов подписанного КД представляется в соответствующую инспекцию труда, где в тот же день происходит его регистрация,
— тексты всех коллективных договоров размещаются на сайте Министерства труда и социальной защиты,
— в случае неудачи коллективных переговоров заинтересованные стороны вправе обратиться за примирительными услугами в специально созданную в стране для этих целей независимую структуру — Организацию посредничества и арбитража (OMED).
- срок действия коллективного договора
— коллективные трудовые договоры могут заключаться на определенный или на неопределенный сроки,
— минимальный период действия срочного КД составляет один год,
— расторжение коллективного договора, заключенного на неопределенный срок может произойти лишь по истечении одного года,
— причиной расторжения бессрочного КД может стать ситуация, когда условия, существовавшие на момент заключения договора, существенно изменились.