Трудовой договор в Германии
В настоящее время в Германии не существует единого правового источника, объединяющего все нормы трудового права. В связи с этим, нормы, регламентирующие договорные отношения между работником и работодателем, представлены в ФРГ целым рядом правовых документов. Среди них — актуальная редакция Гражданского кодекса (BGB) 1896 года, Закон о доказательствах (NachwG)1995 года, Закон о защите от увольнения (KSchG) 1951 года, Закон о трудовой конституции (BetrVG) 1972 года, Закон о минимальной заработной плате (MiLoG)2014 года, Закон о рабочем времени (ArbZG)1994 года, Закон о неполной занятости и срочных трудовых договорах (TzBfG)2000 года, Закон о безопасности и гигиене труда (ArbSchG) 1996 года.

Особенности немецкогоподхода к вопросам индивидуально-договорных трудовых отношенийисходя из перечисленных документов:
- трудовой договор (ТД)
— трудовой договорв ФРГ – это частноправовой договор между работником и работодателем, являющийся разновидностью договора оказания услуг (сервисного договора),
— по трудовому договору работник обязан выполнять работу по службе у работодателя, подчиняясь его указаниям,
— право работодателя давать указания касается содержания, времени и места трудовой деятельности.
- формы и виды трудовых договоров
— все трудовые договоры в Германии делятся на две основные группы – постоянные и срочные ТД,
— постоянные трудовые договоры заключаются, как правило, в письменной (бумажной) форме, вручать работнику письменный трудовой договор необходимо в первый день выхода на работу,
— в случае заключения постоянного договора в устной или электронной формах работодатель обязан проинформировать работника об условиях работы в письменной форме,
— срочный трудовой договор заключается исключительно в письменной форме,
— основные причины для заключения работодателем срочного трудового договора: оперативная необходимость, особый характер работы, необходимость во временном замещении отсутствующего работника, решение суда,
— срочный договор нельзя заключать, если с тем же работодателем у работника уже существовали срочные или постоянные трудовые отношения,
— срочный трудовой договор (в общем случае) может продлеваться максимум три раза и действовать максимум до двух лет,
— срочный договор может действовать до четырех лет для работников вновь созданной компании, а также до пяти лет, если работник к началу срочных трудовых отношений достиг возраста 52 лет и получил установленное законом пособие.
- содержание и условия трудового договора
— имя и адрес работодателя и работника,
— дата начала трудовых отношений, а в случае фиксированного срока и их продолжительность,
— продолжительность испытательного срока (в случае его установления),
— рабочее место, наименование должности, описание трудовой деятельности,
— состав и размер вознаграждения, включая доплаты, надбавки, премиальные выплаты, оплату сверхурочной работы,
— сроки выплаты всех компонентов вознаграждения,
— рабочее время, график сменной работы, сверхурочная работа,
— периоды ежедневного и еженедельного отдыха, продолжительность ежегодного отпуска,
— порядок действий в случае увольнения работника, в том числе, сроки и форма уведомления об увольнении, сроки подачи иска о защите от увольнения,
— право на дальнейшее обучение, предоставляемое работодателем,
— право на корпоративную пенсионную программу,
— ссылки на применяемые в организации коллективные договоры и тарифные соглашения.
- обязанности работодателя
— основная обязанность работодателя заключается в своевременной выплате работнику заработной платы определенной трудовым договором,
— также важными обязанностями работодателя являются:
— трудоустройство работника надлежащим образом, т.е. в соответствии с положениями трудового договора,
— создание благоприятных условий труда на рабочем месте, включая такие вопросы, как установление оптимального режима рабочего времени и времени отдыха, обеспечение надлежащей охраны и гигиены труда, исключение дискриминации работника по признаку пола, религии или расы, а также недопущение сексуальных домогательств,
— защита персональных данных работника.
- обязанности работника
— основная обязанность работника заключается в личном и добросовестном выполнении работы определенной трудовым договором,
— также важными обязанностями работника являются:
— беречь собственность работодателя,
— соблюдать верность компании,
— не предоставлять третьей стороне полученной в процессе трудовой деятельности конфиденциальной информации,
— способствовать повышению имиджа и репутации работодателя,
— обеспечивать свою безопасность и здоровье в соответствии с инструкциями работодателя.
- испытательный срок
— испытательный срок в ФРГ не является абсолютно необходимым, за исключением стажеров,
— продолжительность испытательного срока не может превышать шести месяцев,
— обе стороны договора могутпрекратить трудовые отношения в течение этого периодав любой день с уведомлением за две недели и без объяснения причины,
— работодатель не имеет права нанимать одного и того же работника более одного раза, с условием прохождения им испытательного срока.
- прекращение трудового договора
— работник вправе прекратить ТД по своей инициативе письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за четыре недели 15-го или последнего числа месяца,
— работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником по производственным и организационным причинам,а также в связи с неудовлетворительным трудовым поведением работника,
— в случае ненадлежащего выполнения работником договорных обязательств работодатель вручает ему предупреждение в письменной форме, в котором отражаются претензии к работнику,
— работник, которому вручены два и более предупреждения может ожидать проведения процедуры его увольнения по инициативе работодателя,
— при прекращении ТД по производственным и организационным причинам работодатель должен письменно уведомить об этом работника, при этом срок уведомления зависит от его стажа работы в данной организации,
— так, работники, отработавшие менее двух лет, должны быть уведомлены об увольнении не менее чем за четыре недели, а работники, отработавшие более 20 лет, не менее чем за семь месяцев до даты увольнения,
— если работник считает, что увольнение является социально необоснованным, он может в течение трех недель с момента получения письменного увольнения обратиться с соответствующим иском в трудовой суд,
— если работник не подал иск, а срок подачи иска прошел, то он имеет право на получение выходного пособия,
— размер выходного пособия составляет 0,5 месячного заработка за каждый год трудовых отношений; при продолжительности трудовых отношений более шести месяцев стаж округляется до одного года; в любом случае размер выходного пособия не может превышать восемнадцатимесячного заработка,
— без соблюдения установленных законом сроков предупреждения трудовые отношения могут быть прекращены любой из сторон договора по уважительной причине, но это возможно лишь в случае обнаружения определенных объективных фактов,
— такое прекращение действия трудового договора может произойти лишь с уведомлением другой стороны о конкретной причине расторжения в письменной форме,
— это уведомление должно быть вручено не менее чем за две недели: течение срока начинается с момента, когда лицу, получившему право на расторжение договора, стало известно о фактах, явившихся причиной для прекращения ТД,
— при прекращении постоянных трудовых отношений, работодатель обязан по требованию работника предоставить свободное время для поиска нового рабочего места,
— при прекращении постоянного ТД, работодатель обязан по требованию работника предоставить ему в письменном виде справку о существовавших трудовых отношениях, их продолжительности с указанием достижений на службе.
- ответственность работодателя
— в случае, если работодатель не выполняет требования закона в части оформления трудового договора, ему грозит административный штраф до 2000 евро.