Коллективный договор в Китае

Опубликовано автором

Первым нормативно-правовым актом, регламентирующим коллективно-договорные отношения в Китае, был Закон о коллективных договорах принятый еще в 1930 году.

В настоящее время основными нормативными   документами, регулирующими договорные отношения между работниками и работодателем в Китайской Народной Республике, являются Закон о профсоюзах 1992 года, Закон о труде 1995 года, Закон о трудовом договоре 2008 года, а также Положение о коллективных договорах, утвержденное Министерством труда и социального обеспечения КНР в  2004 году.

Особенности коллективного трудового права Китайской Народной Республики, исходя из  норм этих правоустанавливающих документов:

  • типы коллективных договоров (КД)

– коллективный договор в КНР – это юридически обязательное письменное соглашение по вопросам условий труда, заключенное путем коллективных переговоров между работодателем и работниками в соответствии с требованиями действующего в стране трудового законодательства,

– в Китае заключаются:

  • общие коллективные договоры – по самому широкому кругу вопросов, от режима рабочего времени до обучения работников профессиональным навыкам,
  • специализированные КД – по выделенному специальному вопросу, например, по заработной плате,
  • отраслевые коллективные договора,
  • территориальные (уездные) коллективные договора,
  • производственные коллективные договора.
  • представители работников и работодателя

– сторону работников на коллективных переговорах представляют низовые (производственные, уездные, отраслевые) профсоюзные организации Всекитайской федерации профсоюзов,

– сторону работодателя  представляет административный орган уезда или отрасли, администрация предприятия или собственник частной компании.

  • коллективные переговоры

– число представителей сторон, участвующих в коллективных переговорах, должно быть равным – не менее трех представителей и по одному главному представителю от каждой стороны,

– представители стороны работников выбираются профсоюзом предприятия либо, в случае отсутствия профсоюза, собранием работников, на котором присутствует не менее 50% работников предприятия; главным представителем со стороны работников, как правило, является председатель профсоюза предприятия,

– представители стороны работодателя назначаются самим работодателем; главным представителем со стороны работодателя, как правило, является руководитель предприятия,

– начало коллективных переговоров осуществляется путем направления одной из сторон в адрес другой письменного предложения о проведении переговоров в отношении заключения общего или специального коллективного договора и связанных с ним вопросов,

        – другая сторона обязана в течение 20 дней дать письменный ответ и без уважительных причин не вправе отказываться от проведения коллективных переговоров,

– проведение коллективных переговоров в КНР опирается на ряд принципов – соблюдение трудового законодательства; взаимное уважение сторон; учет их законных прав и интересов; сохранение коммерческой тайны; стремление сторон к поиску компромиссных и справедливых договоренностей.

  • содержание коллективного договора

– коллективные договоры заключаются в письменной форме и должны содержать: место и дату заключения, наименование сторон договора и предмет договора,

– предметом договора могут являться вопросы, касающиеся:

  • вознаграждения работников (система оплаты труда, система установления доплат и надбавок, премиальная система, методы корректировки заработной платы, оплата за время болезни работника и нахождения в отпуске и др.),
  • режима рабочего времени и времени отдыха,
  • охраны труда и здоровья (организационные и технические меры безопасности, медицинские осмотры, нормы выдачи средств защиты и спецодежды и т.д.),
  • социальных льгот и социального страхования работников и их семей,
  • обучения работников профессиональным навыкам,
  • трудовой дисциплины, включая систему поощрений и наказаний,
  • порядка трудоустройства и прекращения трудового договора с работниками и др.

– включенные в коллективный договор стандарты оплаты и условий труда не могут быть ниже минимальных стандартов, установленных местными народными властями.

  • заключение коллективного  договора

– проект коллективного договора в целях его обсуждения выносится на собрание  трудящихся, на котором должно присутствовать не менее двух третей сотрудников или их представителей,

– проект КД принимается, если с ним согласны более половины сотрудников или их представителей, после чего его подписывают главные представители сторон,

– в течение 10 дней со дня подписания КД в 3 экземплярах направляется в административный отдел труда,

– административный отдел труда в течение 15 дней проводит проверку законности процедуры переговоров и содержания коллективного договора,

– в случае если замечаний нет, то административный отдел труда осуществляет регистрацию КД, после чего он вступает в силу и публикуется,

– в случае если замечания имеются, то административный отдел труда направляет в адрес главных представителей сторон письменный отзыв, после устранения замечаний новая редакция КД регистрируется и публикуется,

– коллективный договор в Китае, как правило, заключается на срок от 1 до 3 лет и прекращается по истечении этого срока или при наступлении условий прекращения, согласованных сторонами.