Трудовой договор в Китае
Основными нормативными документами, регулирующими договорные отношения между работником и работодателем в Китайской Народной Республике, является Закон о труде 1995 годаи Закон о трудовом договоре 2008 года, а также Правила применения Закона о трудовом договоре 2008 года.
Особенности китайского подхода к вопросам индивидуально-договорных трудовых отношенийисходя из норм этих Законов:
- общие положения
— трудовой договор в КНР представляет собой соглашение между работником и работодателем об установлении трудовых отношений и разъяснении прав и обязанностей обеих сторон,
— трудовой договор (ТД) вступает в силу после подписания его обеими сторонами,
— трудовой договор считается недействительным, если он был заключен с нарушением трудового законодательства либо путем обмана или принуждения,
— трудовой договор может быть заключен как в момент установления трудовых отношений, так и в течение 1 месяца со дня начала выполнения работником своих трудовых функций,
— если работник в течение 1 месяца отказывается заключать ТД, то работодатель должен его уведомить в письменной форме о прекращении трудовых отношений и осуществить выплаты за фактически отработанное время,
— если работодатель в течение более 1 месяца, но менее 1 года со дня приема работника на работу отказывается заключать с ним ТД, то он должен в этот период выплачивать работнику двойную месячную заработную плату,
— после истечения 1 года со дня приема работника на работу работодатель в любом случае обязан заключить с ним письменный бессрочный трудовой договор.
- типы трудовых договоров
— бессрочный трудовой договор — заключается на неопределенный срок,
— срочный трудовой договор — заключается на определенный срок,
— срочный трудовой договор — заключается на время выполнения определенных работ.
- форма и содержание трудового договора
— трудовые договоры заключаются в письменной форме,
— в ТД включаются следующие обязательные пункты:
- информация о работодателе и работнике (имя и адрес),
- срок трудового договора,
- содержание и место работы,
- рабочее время, отдых и отпуска,
- оплата труда,
- социальное страхование,
- охрана труда и условия труда,
- трудовая дисциплина,
- условия прекращения ТД,
- ответственность сторон за нарушение трудового договора.
— в дополнение к этим обязательным пунктам работодатель и работник могут включить в ТД договоренности об испытательном сроке, обучении, конфиденциальности, социальных пособиях и других вопросах.
- испытательный срок
— трудовой договор может предусматривать испытательный срок, за исключением случаев, когда он является срочным и заключается на период выполнения определенных работ либо на период работы продолжительностью менее 3 месяцев,
— если срок трудового договора составляет более 3 месяцев, но менее 1 года, испытательный срок не может превышать 1 месяца,
— если срок трудового договора составляет более 1 года, но менее 3 лет, испытательный срок не должен быть более 2 месяцев,
— в любом случае испытательный срок не может превышать 6 месяцев,
— один и тот же работодатель и один и тот же работник могут договориться об испытательном сроке только один раз,
— заработная плата работников во время испытательного срока не может быть ниже 80% минимальной заработной платы по той же должности в данном подразделении или 80% заработной платы, согласованной в трудовом договоре, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда по месту нахождения работодателя.
- прекращение трудового договора
— по истечении срока трудового договора или при наступлении условий прекращения трудового договора, согласованных сторонами, ТД подлежит расторжению; трудовой договор также может быть расторгнут и по взаимному соглашению сторон,
— работодатель вправе расторгнуть ТД по своей инициативе, не уведомляя предварительно работника, если:
- в течение испытательного срока установлено, что работник не соответствует требованиям найма на работу,
- работник допускает грубые нарушения трудовой дисциплины, технологических норм и правил работодателя,
- работник злоупотребляет служебным положением в личных интересах и наносит серьезный ущерб интересам работодателя,
- работник привлечен к уголовной ответственности,
— работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с условием уведомления работника за 30 дней и выплатой ему выходного пособия в размере месячной заработной платы, если:
- работник заболел или получил травму (вне работы) и по истечении срока лечения не может выполнять свою работу на прежней или другой работе, предложенной работодателем,
- рабочий некомпетентен для исполнения закрепленных трудовых функций, в том числе и после обучения,
- произошли существенные изменения в объективных обстоятельствах, на основании которых был заключен трудовой договор, что сделало невозможным исполнение трудового договора,
— работодатель не вправе по своей инициативе расторгать трудовой договор с работником, если:
- работник страдает профессиональным заболеванием или получил производственную травму,
- работник – беременная либо кормящая женщин,
- работник проработал в организации 15 лет подряд, а до установленного законом пенсионного возраста осталось менее 5 лет,
- существуют иные обстоятельства, предусмотренные законодательством,
- работник вправе расторгнуть трудовой договор уведомив работодателя в письменной форме за 30 дней,
— в течение испытательного срока работник может расторгнуть ТД, предупредив работодателя за 3 дня,
— в случае если работодатель несвоевременно выплачивает заработную плату, не обеспечивает условия труда в соответствии с ТД либо принуждает к рискованным производственным операциям посредством насилия и угроз, работник вправе расторгнуть трудовой договор уведомив работодателя об этом в любое время,
— массовым сокращением в Китае признается одномоментное сокращение более 20 работников или более 10% от общего числа работников организации,
— массовое сокращение работников допускается вследствие банкротства компании, технологических нововведений либо наличия серьезных производственных проблем,
— массовому сокращению предшествуют консультации с профсоюзом, уведомление административного отдела труда, уведомление работников за 30 дней до начала сокращений, выплата работникам выходного пособия,
— если в течение 6 месяцев компания возобновляет полноценную деятельность, то сокращенные работники имеют приоритет при приеме на работу перед иными равноценными кандидатами.