Трудовой договор в США

В Соединенных Штатах Америкинет единого федерального закона, регламентирующего индивидуально-договорные трудовые отношения. Отдельные аспекты трудового договора устанавливаются такими законами, как Закон об уведомлении, адаптации и переподготовке работников (Закон WARN), Закон о справедливых трудовых стандартах, Закон  о гражданских правах, Закон  о защите пособий пожилых работников, Закон Сарбейнса-Оксли (об осведомителях). Кроме этих законов, американские штаты используют региональные правовые нормы для определения условий заключения трудовых договоров между работодателем и работниками на своих территориях.

Тем не менее, можно выделить ряд системных особенностей современного американского подхода к вопросам индивидуально-договорных трудовых отношений:

  • общие положения
  • трудовой договор в США не являются юридически обязательным документом,
  • большинство наемных работников в Америке принимаются на работу «по желанию», то есть без письменного трудового договора, на основании лишь письменного предложения работодателя о работе, в котором излагаются основные условия занятости,
  • официальные письменные трудовые договоры, как правило, заключают лишь топ-менеджеры компаний и высококвалифицированные специалисты.
  • испытательный срок

— установленного законом продолжительности испытательного срока в США нет, но на практике применяется  норма в 90 дней, по завершении которой осуществляется оценка трудовой деятельности работника и принимается решение о продолжении, либо прекращении трудовых отношений.

  • типы трудовых договоров

— в случае если между сотрудником (топ-менеджером, высококвалифицированным специалистом) и работодателем достигнуто соглашение о заключении письменного трудового договора, то применяется один из двух типов ТД — бессрочный или срочный,

— бессрочный трудовой договор — обычный вид трудового договора, который используется при бессрочной занятости,

— срочный трудовой договор – договор, который действуют в течение определенного периода времени и используются в случаях, когда необходимо выполнить конкретную задачу; при этом американское законодательство  не ограничивает продолжительность срочного трудового договора.  

  • содержание трудового договора

— законы США не регламентируют как содержание письменного предложения работодателя о работе (в случае приема на работу сотрудника «по желанию»), так и содержание трудового договора (в случае заключения его с топ-менеджером компании либо высококвалифицированным специалистом),

— в любом случае содержание этих документов включает в себя информацию о форме, размерах и условиях оплаты труда работников, а также о социальных льготах (страхование жизни и здоровья, оплата отпуска, оплата времени болезни, пенсионный план и т.д.),

— кроме этого, в этих документах могут  отражаться трудовые обязанности сотрудников; их ограничения в части разглашения конфиденциальной корпоративной информации и ограничения в части будущего трудоустройства в конкурирующей компании; положение об использовании интеллектуальной собственности, созданной работником в течение срока его трудовой деятельности у данного работодателя; положение о возможности для работника режима внешнего совместительства и др.

  • прекращение трудового договора

— работник может быть уволен (по федеральному законодательству) с указанием или без указания оснований увольнения, но лишь при условии, что это увольнение не вызвано причинами, являющимися незаконными,

— незаконных причин прекращения ТД в США может быть две – первая, это в отместку за добросовестное информирование работником компетентных органов о нарушении работодателем определенных законов, а вторая — дискриминация работника по какому – либо признаку (пол, возраст, цвет кожи и др.),

— трудовой договор с топ-менеджером или высококвалифицированным специалистом может содержать положение об увольнении, содержащее перечень уважительных причин и условия их наступления,

— периода предупреждения работника об увольнении американское законодательство не предусматривает за исключением случаев массового увольнения,

— в случае массового увольнения работодатель, имеющий в штате 100 или более сотрудников, должен уведомить их (или их представителя) о сокращении за 60 дней до начала оптимизационных мероприятий

— работодатель не обязан выплачивать выходное пособие уволенным работникам, если только такая выплата не предусмотрена коллективным договором компании или трудовым договором с работником,

— сотрудники, которые были признаны судебными органами несправедливо уволенными могут рассчитывать на:

•   восстановление на прежней должности (предоставляется редко);

•   денежный ущерб по заработной плате и пособиям, утраченным в результате увольнения;

•   денежный ущерб за эмоциональные или физические страдания, понесенные в результате незаконных действий работодателя;

•   штрафные санкции, предназначенные для наказания работодателя за нарушения закона;

•   гонорары адвокатов.