Регулирование оплаты труда в Великобритании

Опубликовано автором

Основными  нормативными  документами, регламентирующими оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Великобритании, являются Закон о правах на работу 1996 года, Закон о минимальной заработной плате 1998 года, Закон о занятости 2008 года, а также  Закон о равенстве 2010 года.

Особенности британского подхода к вопросам оплаты труда, исходя из  норм этих Законов:

  • общие положения

— системы и формы оплаты в Соединенном Королевстве определяются исключительно в рамках коллективных и индивидуальных трудовых договоров; большое значение при разработке корпоративной политики в области оплаты труда имеет ее обсуждение и согласование с профсоюзами,

— одним из основных требований к системе оплаты труда в Великобритании является то, что она должна быть прозрачной, справедливой и гендерно-нейтральной; женщины имеют право на получение одинаковой с мужчинами оплаты за выполнение схожей работы или работы равной ценности.

  • формы оплаты труда

— основными формами оплаты труда британских работников являются повременная, комиссионная и сдельная,

— повременная форма оплаты труда, являясь самой простой, наиболее часто применяется в Великобритании; заработок (оклад) работнику при повременной форме начисляется за  единицу фактически отработанного времени; в Великобритании используется почасовая, недельная и месячная оплата труда,

— базовые ставки (оклады) систем оплаты с повременной формой устанавливаются при помощи тарифных диапазонных сеток, тарифных точечных сеток, схем должностных окладов,

— фундаментом повременной системы оплаты труда являются должностные инструкции либо описание работы, выполняемой на рабочем месте и ее факторно-бальная оценка,

— комиссионная форма оплаты труда чаще всего используются в продажах; расчеты по комиссии (проценты с продаж) производятся по заключенным сделкам; существуют различные виды комиссионных выплат, в том числе оклад плюс комиссионные, прямые комиссионные и дифференцированные комиссионные,

— сдельная форма используется в ограниченных ситуациях, когда работодатель точно не знает, сколько часов фактически работает работник (например, при удаленной работе); при сдельной форме размер заработной платы определяется  количеством услуг оказанных работником и сдельными расценками,

— при всех формах оплаты труда (в качестве дополнительного стимулирования) работникам могут устанавливаться бонусные выплаты в зависимости от индивидуальных или командных результатов работы или в качестве Рождественского бонуса,

— частные британские компании практикуют в качестве дополнительного стимулирования предоставление отличившимся сотрудникам пакета акций либо опционов,

— для организаций Великобритании характерна разработка процедуры повышения заработной платы, предусматривающая   порядок пересмотра базовых ставок и окладов; чаще всего оклады могут меняться:

  • на определенную дату, например, в начале финансового года (постепенная прогрессия),
  • когда работники достигают согласованного показателя результативности,
  • когда они достигают определенного уровня компетентности,

— в состав заработной платы работника в Великобритании, помимо оплаты за результаты работы, включается ряд социальных выплат, в том числе, в случае  болезни работника, пособия по беременности и родам, родительские выплаты; в то же время такие выплаты, как пособие работнику в связи с выходом на пенсию, компенсация за потерю должности, а также выплаты, связанные с увольнением работника не считаются заработной платой,

— пособие по беременности и родам (SMP) и пособие за усыновление (SAP) выплачиваются в течение не менее 39 недель; размер пособия SMP в первые 6 недель составляет 90% от среднего недельного заработка, еженедельная ставка для всех оставшихся недель — 156,66 фунтов стерлингов(с апреля 2022 г.), 

— пособие по отцовству (SPP) выплачивается отцам в случае рождения или усыновления семьей ребенка; SPP подлежит оплате за период отсутствия работника на рабочем месте в течение 2 недель (недельная ставка составляет 156,66 фунтов стерлингов),

— пособие по болезни (SSP) выплачивается работнику за период болезни от 4 дней до 28 недель; еженедельная ставка больничного листа пересматривается каждый год в начале апреля, с  апреля 2022 года SSP составила  99,35 фунтов стерлингов в неделю. 

• минимальная заработная плата

—  национальная минимальная заработная плата в Великобритании (National minimum wage — NMW) — это наименее возможный размер заработной платы работника, гарантируемый государством,

— NMW применяется ко всем британским работникам, исключая тех, кто работает не по найму, а также на членов семьи работодателя, которые выполняют работу по дому,

— NMW представляет собой единую для всей страны часовую ставку в национальной валюте,

— подготовкой рекомендаций по повышению уровня NMW в Соединенном Королевстве занимается специальная независимая Комиссия по низкой заработной плате (Low Pay Commission  — LPC); состоит LPC из девяти комиссаров (работодателей, профсоюзных работников и ученых),

— LPC ежегодно консультирует правительство о том, какими должны быть минимальные ставки заработной платы в Великобритании, объявляя свои рекомендации за 6 месяцев до того, как они вступят в силу; при этом LPC исходит, с одной стороны, из необходимости повышения уровня жизни низкооплачиваемых работников, а, с другой стороны, из складывающегося экономического положения в стране,

— гарантируемые британским правительством  размеры часовых ставок делятся на 4 категории(в зависимости от возраста работников); так с апреля 2023 года NMW составит — 5,28 фунтов стерлингов для работников, имеющих возраст 16 – 17 лет;  7,49 фунтов стерлингов для работников 18 – 20 лет; 10,18 фунтов стерлингов для работников 21 – 22 года и 10,42 фунтов стерлингов для работников, достигших возраста 23 лет и выше,

— в случае использования в компании не повременной, а сдельной или комиссионной форм оплаты, работодатель обязан гарантировать предоставление работнику объемов работ, необходимых, как минимум,  для получения минимальной заработной платы,

— в случае, если британский работник полагает, что размер его заработной платы ниже национальной минимальной заработной платы, он вправе направить уведомление своему работодателю с просьбой предоставить соответствующие записи о фактических выплатах работнику в том или ином расчетном периоде; работодатель в течение 14 дней обязан удовлетворить просьбу работника.

  • способ и сроки  выплаты заработной платы

— способ и сроки выплаты заработной платы работнику в Великобритании определяются индивидуальным трудовым договором,

—  заработная плата выплачивается работнику в национальной валюте (фунт-стерлинг), в денежной форме или путем перечисления на его банковскую карту,

— накануне или во время выплаты работнику заработной платы работодатель обязан предоставлять ему подробную зарплатную ведомость, отражающую суммы выплат в разрезе составных частей заработной платы, а также все произведенные удержания.