Коллективный договор в Аргентине

Опубликовано автором

Первый в истории Аргентины коллективный  договор был заключен  в 1906 году между книгопечатниками Буэнос-Айреса и профсоюзом, представлявшим интересы типографских рабочих. Первым нормативно-правовым актом, регламентирующим коллективно-договорные отношения в Аргентинской Республике, стал Закон о коллективных трудовых договорах (Ley 14250). Он был принят в 1945 году и действует до сих пор (в редакции 2004 года).

Особенности аргентинского коллективного трудового права, исходя из  норм Закона Ley 14250, а также Закона о коллективных трудовых договорах в сфере государственного управления (Ley 24185) и Закона о порядке ведения коллективных переговоров (Ley 23546):

  • общие положения

– коллективные договоры (КД), являются соглашениями, заключенными в письменной форме между представителями работодателей и работников,

– Министерство труда, занятости и социального обеспечения Аргентины (Минтруд) осуществляет весь объем организационной, координационной и контрольной работы по формированию коллективно-договорных отношений в стране,

– в Аргентине заключаются следующие виды коллективных договоров:

  • общие КД для национальной государственной администрации,
  •  межотраслевые,
  •  отраслевые,
  •  территориальные,
  •  корпоративные,
  • профессиональных категорий работников,

– нормы коллективных договоров не могут быть ни отменены, ни ограничены индивидуальными трудовыми договорами с работниками. 

  • представители работников

– генеральная конфедерация профсоюзов,

– профсоюзные объединения работников,

– профсоюз отдельной компании,

– делегаты от персонала компании.

  • представители работодателей

– в отдельной компании – непосредственно работодатель,

– отраслевые и профессиональные объединения работодателей,

– государство (в случае заключения КД национальной государственной администрации).

  • содержание коллективного договора

– коллективные договоры заключаются в письменной форме и должны содержать: место и дату заключения, наименование сторон договора, виды профессиональной деятельности и категории работников, предмет договора, срок его действия,

– предметом договора являются вопросы, касающиеся:

  • карьерного и профессионального  развития работников,
  • вознаграждения (установление базовых окладов, доплат и надбавок, бонусных выплат),
  • режима рабочего времени и времени отдыха,
  • социальных льгот,
  • порядка трудоустройства и прекращения трудового договора с работниками и др.
  • заключение коллективного  договора

– переговоры с целью заключения КД начинаются посредством письменного уведомления одной из сторон другую (с копией в территориальный орган Минтруда)  с предложением о вступлении  в процесс коллективных переговоров,

– в течение 15 дней с момента получения уведомления создается Комитет по переговорам, в состав которого входят представители профсоюза и представители работодателя,

– стороны обязаны вести переговоры добросовестно, т.е. обмениваться необходимой для разработки проекта КД информацией, активно участвовать в процессе переговоров и стремиться достичь справедливых договоренностей,

– согласованный и подписанный сторонами коллективный договор  предоставляется в территориальный орган Минтруда  для утверждения и регистрации.

  • действие коллективного  договора

– коллективный договор  приобретает юридическую силу с даты издания Минтрудом административного акта о его регистрации или пролонгации,

– стороны коллективных переговоров могут установить различные сроки действия для отдельных пунктов коллективного договора,

– текст коллективного договора публикуется Минтрудом в течение 10 дней после его регистрации или пролонгации,

– Минтруд ведет реестр коллективных договоров, для чего КД передается ему на хранение,

– коллективным договором может предусматриваться создание Совместного комитета, состоящего из равного числа представителей стороны работодателя и стороны работников; Совместный комитет осуществляет толкование норм КД, а также регулируют индивидуальные и  коллективные споры по вопросам действия КД,

  – коллективный договор, срок действия которого истек, остается в действии до тех пор, пока новый КД не заменит его, если иное не оговорено в данном коллективном договоре,

– в течение 60 дней до истечения действия КД  Минтруд по просьбе любой из заинтересованных сторон, должен распорядиться о начале переговоров для заключения нового договора.

  • ответственность сторон

– если какая-либо из сторон необоснованно отказывается от добросовестного ведения коллективных переговоров, пострадавшая сторона вправе подать иск в компетентный суд по трудовым спорам,

– суд предписывает немедленно приступить к добросовестным переговорам  и, кроме того, может наложить на невыполняющую свои обязательства сторону штраф в размере 20% месячного фонда заработной платы работников, на которых будет распространяться разрабатываемый КД; в случае продолжения игнорирования хода переговоров размер штрафа может быть увеличен до 100%,

– удержанные в рамках штрафных санкций суммы используются для инспекционных программ Минтруда.