Коллективный договор в Аргентине
Первый в истории Аргентины коллективный договор был заключен в 1906 году между книгопечатниками Буэнос-Айреса и профсоюзом, представлявшим интересы типографских рабочих. Первым нормативно-правовым актом, регламентирующим коллективно-договорные отношения в Аргентинской Республике, стал Закон о коллективных трудовых договорах (Ley 14250). Он был принят в 1945 году и действует до сих пор (в редакции 2004 года).

Особенности аргентинского коллективного трудового права, исходя из норм Закона Ley 14250, а также Закона о коллективных трудовых договорах в сфере государственного управления (Ley 24185) и Закона о порядке ведения коллективных переговоров (Ley 23546):
- общие положения
– коллективные договоры (КД), являются соглашениями, заключенными в письменной форме между представителями работодателей и работников,
– Министерство труда, занятости и социального обеспечения Аргентины (Минтруд) осуществляет весь объем организационной, координационной и контрольной работы по формированию коллективно-договорных отношений в стране,
– в Аргентине заключаются следующие виды коллективных договоров:
- общие КД для национальной государственной администрации,
- межотраслевые,
- отраслевые,
- территориальные,
- корпоративные,
- профессиональных категорий работников,
– нормы коллективных договоров не могут быть ни отменены, ни ограничены индивидуальными трудовыми договорами с работниками.
- представители работников
– генеральная конфедерация профсоюзов,
– профсоюзные объединения работников,
– профсоюз отдельной компании,
– делегаты от персонала компании.
- представители работодателей
– в отдельной компании – непосредственно работодатель,
– отраслевые и профессиональные объединения работодателей,
– государство (в случае заключения КД национальной государственной администрации).
- содержание коллективного договора
– коллективные договоры заключаются в письменной форме и должны содержать: место и дату заключения, наименование сторон договора, виды профессиональной деятельности и категории работников, предмет договора, срок его действия,
– предметом договора являются вопросы, касающиеся:
- карьерного и профессионального развития работников,
- вознаграждения (установление базовых окладов, доплат и надбавок, бонусных выплат),
- режима рабочего времени и времени отдыха,
- социальных льгот,
- порядка трудоустройства и прекращения трудового договора с работниками и др.
- заключение коллективного договора
– переговоры с целью заключения КД начинаются посредством письменного уведомления одной из сторон другую (с копией в территориальный орган Минтруда) с предложением о вступлении в процесс коллективных переговоров,
– в течение 15 дней с момента получения уведомления создается Комитет по переговорам, в состав которого входят представители профсоюза и представители работодателя,
– стороны обязаны вести переговоры добросовестно, т.е. обмениваться необходимой для разработки проекта КД информацией, активно участвовать в процессе переговоров и стремиться достичь справедливых договоренностей,
– согласованный и подписанный сторонами коллективный договор предоставляется в территориальный орган Минтруда для утверждения и регистрации.
- действие коллективного договора
– коллективный договор приобретает юридическую силу с даты издания Минтрудом административного акта о его регистрации или пролонгации,
– стороны коллективных переговоров могут установить различные сроки действия для отдельных пунктов коллективного договора,
– текст коллективного договора публикуется Минтрудом в течение 10 дней после его регистрации или пролонгации,
– Минтруд ведет реестр коллективных договоров, для чего КД передается ему на хранение,
– коллективным договором может предусматриваться создание Совместного комитета, состоящего из равного числа представителей стороны работодателя и стороны работников; Совместный комитет осуществляет толкование норм КД, а также регулируют индивидуальные и коллективные споры по вопросам действия КД,
– коллективный договор, срок действия которого истек, остается в действии до тех пор, пока новый КД не заменит его, если иное не оговорено в данном коллективном договоре,
– в течение 60 дней до истечения действия КД Минтруд по просьбе любой из заинтересованных сторон, должен распорядиться о начале переговоров для заключения нового договора.
- ответственность сторон
– если какая-либо из сторон необоснованно отказывается от добросовестного ведения коллективных переговоров, пострадавшая сторона вправе подать иск в компетентный суд по трудовым спорам,
– суд предписывает немедленно приступить к добросовестным переговорам и, кроме того, может наложить на невыполняющую свои обязательства сторону штраф в размере 20% месячного фонда заработной платы работников, на которых будет распространяться разрабатываемый КД; в случае продолжения игнорирования хода переговоров размер штрафа может быть увеличен до 100%,
– удержанные в рамках штрафных санкций суммы используются для инспекционных программ Минтруда.