Коллективный договор в Австрии
Первый в истории Австрии коллективный договор был заключен в 1896 году между венскими книгопечатниками и профсоюзом, представлявшим интересы типографских рабочих. Первым нормативно-правовым актом, посвященным коллективным переговорам стал Закон «О введении согласительных бюро» от 18 декабря 1919 года.
В настоящее время основным нормативным документом, регламентирующим коллективно-договорные отношения в Австрии, является Федеральный закон «О трудовой конституции» от 14 декабря 1973 года.
Особенности австрийского коллективного трудового права,в части договорных отношений, исходя из норм Закона о трудовой конституции:
- общие положения
— коллективные договоры (КД), являясь соглашениями, заключенными в письменной форме между представителями работодателей и работников, в Австрии имеют чрезвычайно большее значение,
— в Австрии без участия государства, но при помощи коллективных переговоров, регулируют очень широкий круг вопросов, касающихся трудовых взаимоотношений работника и работодателя, включая минимальные нормы важных для работников условий труда,
— нормы коллективных договоров не могут быть ни отменены, ни ограничены индивидуальными трудовыми договорами с работниками,
— австрийские коллективные договора, в отличие от КД других стран, являются не корпоративными, а отраслевыми либо профессиональными,
— какой коллективный договор применяется к трудовым отношениям в компании, зависит от того, к какому объединению работодателей принадлежит работодатель,
— если в компании работодателя существует несколько обособленных подразделений, имеющих различные функциональные сферы деятельности, то в каждом из них действует договор, соответствующий специфике этой деятельности,
— при отсутствии в компании организационного разделения применяется тот коллективный договор, сфера действия которого распространяется на большее количество работников,
— трудовые отношения отдельного работника всегда регулируются только одним коллективным договором,
— нормы коллективного договора распространяются на всех работников компании и не зависят от того, является ли тот или иной работник членом профсоюза, участвующего в заключении КД.
- представители работников
— Австрийская федерация профсоюзов,
— ассоциации (добровольные объединения) работников отдельных отраслей или профессиональных категорий, не представленных федерацией профсоюзов (например, работники отрасли лесного и сельского хозяйства; профессиональная категория специалистов, занятых фармацевтической деятельностью).
- представители работодателей
— Австрийская федеральная торговая палата,
— отраслевые и профессиональные ассоциации и гильдии работодателей (например, ассоциация работодателей сельскохозяйственных и лесных угодий; ассоциация фармацевтов; федеральная гильдия медицинских работников и т.д.).
- содержание коллективного договора
— коллективные договоры в Австрии могут регулировать любые вопросы экономического и трудового характера, влияющие на условия занятости и отношения работников и их представителей с работодателем, в том числе:
— блок вопросов, касающихся заработной платы (установление минимальной заработной платы; оплата сверхурочной работы; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата за работу в ночное время и во вредных условиях труда; выплата Рождественского бонуса и четырнадцатой месячной зарплаты; компенсация командировочных расходов; порядок сдельной оплаты труда и др.),
— блок вопросов, касающихся режима рабочего времени и времени отдыха (порядок уведомления работников о режиме работы; графики рабочего времени для различных категорий работников и подразделений компании; продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха; порядок предоставления отгулов; организация сменной, разъездной и вахтовой работы; гибкий режим работы; работа в режиме неполного рабочего времени; организация дистанционной работы и др.),
— блок вопросов, касающихся социальных льгот (выплаты в случае нетрудоспособности работника; пенсионная схема компании; выплата различных выходных пособий; оплата оздоровительных мероприятий и т.д.),
— блок вопросов, касающихся трудоустройства (ограничения по приему на работу; временное трудоустройство; условия трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста; порядок прекращения трудового договора с работником и др.).
- заключение коллективного договора
— возможность начала проведения переговоров и заключения коллективного договора определяет Федеральное согласительное бюро при Федеральном министерстве труда и экономики после аргументированного обращения к нему заинтересованных сторон,
— решение согласительного бюро о предоставлении представителям сторон права на переговоры и заключение коллективного договора публикуется в официальном вестнике Австрийской Республики «Amtsblatt zur Wiener Zeitung»,
— коллективный договор подписывается непосредственно после его заключения в двух идентичных экземплярах, копии КД передаются в Федеральное министерство труда и экономики,
— юридически обязательную силу коллективному договору придается постановлением Федерального согласительного бюро,
— каждый работодатель, на компанию которого распространяется действие КД, в течение 3 дней после опубликования в вестнике «Amtsblatt zur Wiener Zeitung» вывешивает его в компании в доступном для всех работников месте; при приеме на работу сотрудника информируют о том, какой коллективный договор применим в рамках его трудовых отношений.
- действие коллективного договора
— срок действия коллективного договора и дата, с которой начинает действовать КД, согласовываются сторонами переговоров,
— если коллективный договор не содержит положения о начале его действия, он вступает в силу на следующий день после опубликования в «Amtsblatt zur Wiener Zeitung».
— если коллективный договор не содержит положения о сроке его действия, он, может быть, расторгнут по истечении одного года после заключения любой договаривающейся стороной путем письменного уведомления не менее чем за 3 месяца до конца календарного месяца.