Регулирование оплаты труда в США

Опубликовано автором

Основным нормативным документом, регламентирующим оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Соединенных Штатов Америки, является Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года.

Особенности американского подхода к вопросам оплаты труда, исходя из  норм Закона FLSA:

  • общие положения

— в США, как правило, используется две основные формы оплаты труда – почасовая (Hourly Employee) и окладная (Salaried Employee),

— при почасовой  форме оплаты труда заработок работнику (почасовому работнику) начисляется за каждый час фактически отработанного времени; табельный учет при почасовой форме оплаты труда обязателен,

— при привлечении почасового работника к сверхурочной работе, за каждый час сверхурочной работы, начиная  с 40 часов работы в неделю, ему устанавливается более высокая оплата – по ставке не менее, чем в полтора раза выше обычной ставки;

— недельная заработная плата почасового работника колеблется в зависимости от графика работы и количества отработанных сверхурочных часов,

— к почасовым работникам в первую очередь относятся так называемые неосвобожденные работники (т.е. работники, не освобожденные от права на оплату сверхурочного рабочего времени),

— при окладной форме оплаты труда заработок работника (окладного работника) является фиксированным и регулярным, то есть он не зависит от того, сколько часов работает сотрудник в течение рабочей недели и представляет собой постоянную, систематически выплачиваемую сумму в течение всего оговоренного работодателем и работником периода трудовой деятельности; окладная форма оплаты труда не требует ведения табельного  учета рабочего времени,

— окладные работники – это, прежде всего, так называемые освобожденные работники (т.е. работники, освобожденные от права на оплату сверхурочного рабочего времени); к окладным работникам  относятся работники, имеющие более высокий статус относительно почасовых работников, это — административно-управленческие работники, работники сферы продаж, работники высокотехнологичных профессий (включая ИТ – специалистов), а также работники, обладающие высокой квалификацией в своей сфере деятельности,

— заработная плата окладных работников отличается относительно  высоким уровнем, кроме этого она часто дополняется бонусами, оплачиваемыми отпусками, медицинским обслуживанием, пенсионными отчислениями и другими льготами,

  • минимальная заработная плата

— минимальная заработная плата (МЗП) — это наименее возможный размер заработной платы работника, гарантируемый государством; работодателям запрещается платить заработную плату ниже ее минимального размера,

— в США гарантии государства по выплате минимальной заработной платы касаются лишь почасовых работников, на окладных работников государственные гарантии по МЗП не распространяются,

— в США существует два уровня минимальной заработной платы – федеральная МЗП и МЗП штата,

— федеральная минимальная заработная плата, начиная с  июля 2009 года, составляет 7,25 долларов в час,

— размеры минимальных заработных плат различных штатов страны могут совпадать с федеральной МЗП, могут быть выше, а могут быть и ниже; так, например, минимальная заработная плата штата Техас составляет 7,25 доллара в час, штата Орегон – 13,5 доллара в час, а штата Вайоминг – 5,15 доллара в час,

— работодатели обязаны платить своим почасовым работникам (в зависимости от того, что выше) либо МЗП штата, либо федеральную МЗП,

— в законодательстве США существует отдельная  норма  по МЗП для почасовых работников, имеющих возможность получать «чаевые» доходы; для таких работников федеральная минимальная заработная плата составляет 2,13 долларов в час.

  • способ выплаты заработной платы

— заработная плата работнику выплачивается в денежной форме в национальной валюте (доллары США),

— формального запрета на выплату части заработной платы в натуральном виде в США  нет.

  • сроки выплаты заработной платы

 —  заработная плата в организациях США может выплачиваться еженедельно, раз в две недели или раз  в месяц; конкретные сроки выплаты определяются законодательством штата и зарплатной политикой компании, так например, в штате Колорадо заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, в штате Мичиган — еженедельно, раз в две недели или раз  в месяц, а в штате Небраска – сроки выплаты зарплаты определяются работодателем,

— работодатель, как правило, письменно информирует работника о размере выплат и об удержаниях.

  • ответственность работодателя

— при выявлении ненадлежащего исполнения американским работодателем зарплатного законодательства он обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате, а также неустойку,

 — кроме этого, работодатель обязан выплатить правительству страны административный денежный штраф (до 1151 доллара США -2022 год),

— работодатели, умышленно нарушающие требования Закона о справедливых трудовых стандартах, могут быть привлечены к уголовной ответственности, включая тюремное заключение.