Особенности режима рабочего времени и времени отдыха в Испании

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в испанских организациях, является Закон о трудовых статутах, утвержденный Королевским законодательным указом 2/2015 от 23 октября 2015 года.

В соответствии с этим правовым актом:

  •  нормальное ежедневное рабочее время не может превышать 9 часов, нормальное недельное рабочее время не может превышать 40 часов в среднем в годовом исчислении,
  • продолжительность сверхурочной работы не может превышать 80 часов в год; условия компенсации за сверхурочную  работу устанавливаются коллективным договором организации в форме денежной оплаты или предоставления дополнительных дней отдыха; при отсутствии соответствующих норм коллективного договора сверхурочная работа должна компенсироваться отдыхом в течение 4 месяцев после ее выполнения,
  • ночным временем в Испании признается время с 22 часов вечера  до 6 часов утра; ночной работой является любая работа, которая длится не менее 3 часов в ночное время; ни один сотрудник не должен работать в ночную смену более двух недель подряд, если это не является его добровольным решением; форма и размер компенсации за работу в ночное время определяется коллективным договором,
  • продолжительность внутридневного отдыха (перерыва для отдыха и питания) при  ежедневном рабочем времени, превышающем 6 часов, должна составлять не менее 15 минут; этот законодательный период отдыха считается фактическим рабочим временем; коллективным договором организации могут устанавливаться дополнительные более продолжительные периоды внутридневного отдыха, в т.ч. разделяющие дневное рабочее время на две части,
  •  продолжительность ежедневного отдыха (непрерывного отдыха между рабочими днями) должна  составлять не менее 12 часов,
  • продолжительность еженедельного отдыха (отдыха в выходные дни) должна составлять не менее полутора дня, включая воскресенье  и вторую половину дня субботы, либо первую половину дня понедельника; еженедельный отдых может суммироваться в течение 14 дней,
  • продолжительность ежегодного отдыха (непрерывного оплачиваемого отпуска за каждый отработанный год) определяется коллективным договором, но не может быть меньше 30 календарных дней,
  •  оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам могут предоставляться работникам при условии предварительного уведомления и по следующим уважительным причинам:

– заключение брака – 15 календарных дней,

– несчастный случай, тяжелая болезнь или смерть родственника – 2 дня,

– смена места жительства – 1 день,

– другие причины (рождение ребенка, усыновление, опека, выполнение общественных обязанностей),  

  • работодатель обязан информировать работников о режимах рабочего времени и времени отдыха всеми разумными и доступными способами, включая бумажные и электронные ресурсы,
  • работодатель обязан вести учет начала и окончания рабочего дня по каждому работнику, а также продолжительность отработанного им времени.