Особенности режима рабочего времени и времени отдыха в Австрии

Основными нормативными документами, регламентирующими рабочее время и время отдыха в австрийских организациях, являются Федеральный закон о регулировании рабочего времени от 11 декабря 1969 года и Федеральный закон об унификации отпускных прав от 7 июля 1976 года.

В соответствии с этими правовыми актами:

  •  нормальное ежедневное рабочее время не может превышать 8 часов, нормальное недельное рабочее время не может превышать 40 часов,
  • максимальное дневное рабочее время (при сменных и гибких режимах работы, а также в иных установленных законодательством случаях) при условии согласования коллективным договором не может превышать 12 часов, максимальное недельное рабочее время не может превышать 60 часов,
  •  недельная продолжительность сверхурочной работы не может превышать 20 часов; работники могут отказаться от сверхурочной работы без объяснения причин в том случае, если  продолжительность ежедневного рабочего времени с учетом сверхурочной работы превышает 10 часов или продолжительность недельного рабочего времени  – 50 часов; сверхурочная работа по выбору работника компенсируется отгулом или доплатой в размере 50% часовой тарифной ставки,
  • работа в выходной день допускается в исключительных случаях и не может продолжаться в течение четырех последовательных выходных; работники могут отказаться от работы в выходные и праздничные дни без объяснения причин и без наказания или увольнения за это; работа в выходной день компенсируется отгулом и оплатой за отработанное время,
  • продолжительность внутридневного отдыха (перерыва для отдыха и питания) при  ежедневном рабочем времени, превышающем 6 часов, составляет не менее 30 минут; законодательством допускается деление перерыва для отдыха и питания на два отрезка по 15 минут каждый или на три отрезка по 10 минут каждый,
  •  продолжительность ежедневного отдыха (непрерывного отдыха между рабочими днями) должна  составлять не менее 11 часов, но при условии согласования коллективным договором  может быть сокращена не менее чем до 8 часов; такое сокращение периода отдыха должно быть компенсировано в течение следующих 10 календарных дней соответствующим продлением ежедневного или еженедельного отдыха, 
  • продолжительность еженедельного отдыха (отдыха в выходные дни) составляет не менее 36 часов, включая воскресенье, и должен начинаться в субботу не позднее 13:00. 
  • продолжительность ежегодного отдыха (непрерывного оплачиваемого отпуска за каждый отработанный год) составляет 30 рабочих дней при стаже работы менее 25 лет и увеличивается до 36 рабочих дней после 25-го года; отпуск может быть разделен на две части, но одна его часть должна составлять не менее шести рабочих дней; право на отпуск истекает через два года после окончания года отпуска, в котором оно возникло,
  • ночным временем является время с 22 часов до 5 часов; ночной работой признается любая работа, которая длится не менее трех часов в ночное время; ночные работники – это работники, которые работают в ночные смены не менее 48 дней в календарном году,
  • дежурство по вызову в нерабочее время допускается в течение 10 дней в месяц; коллективный договор может разрешать согласование дежурства в течение 3 месяцев в течение 30 дней,
  • работодатель обязан информировать работников о режимах рабочего времени и времени отдыха всеми разумными и доступными способами, включая бумажные и электронные ресурсы,
  • работодатель обязан вести учет начала работы и продолжительности отработанного времени,
  • австрийский работодатель, который умышленно или по неосторожности совершает административное правонарушение в вопросах режима рабочего времени и времени отдыха своих работников может быть наказан штрафом в размере до 3 600 евро.