Как возмещать моральный вред, причиненный работнику – разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

Опубликовано автором

15 ноября 2022 года Пленум Верховного Суда России принял Постановление №33 – «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Возмещение морального вреда, причиненного работнику, регламентируется ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой, работодатель должен возместить работнику моральный вред в денежной форме и в размере, согласованном сторонами трудового договора. При этом, в случае возникновения спора по этому вопросу, суд обязан определить как факт причинения морального вреда, так и  размер его возмещения.

Постановление Пленума Верховного Суда №33 от 15 ноября2022 года как раз и призвано обеспечить единство практики применения российскими судами норм о компенсации морального вреда при рассмотрении споров, возникающих в рамках трудовых правоотношений.

Основные положения Постановления:

  •  моральный вред в сфере труда – это нравственные или физические страдания работника организации из-за действия или бездействия работодателя,
  • действием или бездействием работодателя, влекущим за собой нарушение трудовых прав работника, может стать:

– незаконное увольнение работника или перевод на другую работу,

– незаконное применение дисциплинарного взыскания,

– нарушение  установленных сроков выплаты заработной платы,

 – незаконное привлечение работника к сверхурочной работе или к работе в выходной день,

 – необеспечение требуемого уровня безопасности и условий труда и др.

  • при определении размера компенсации морального вреда учитывается объем нарушения трудовых прав и степень вины работодателя исходя из  требований разумности и справедливости,
  • допускается не только денежная форма компенсации морального ущерба, но и другие формы, позволяющие смягчить физические и нравственные страдания потерпевшего (оказание потерпевшему какой-либо услуги, передача ему какого-либо имущества и т.д.),
  •  сложное финансово-экономическое положение работодателя не может служить основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда,
  • моральный вред, причиненный правомерными действиями работодателя, не подлежит компенсации,
  • моральный вред, причиненный работником третьей стороне в процессе исполнения своих трудовых обязанностей, должен компенсировать работодатель этого работника,
  • в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику требуемые условия труда,
  • иски о компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения трудовых прав, могут предъявляться в суд, как по месту нахождения работодателя, так по месту жительства истца.