Особенности режима рабочего времени и времени отдыха в Германии

Основными нормативными документами, регламентирующими рабочее время и время отдыха в немецких организациях, являются Закон о рабочем времени от 6 июня 1994 года и Закон о неполной и срочной занятости от 21 декабря 2000 года. В соответствии с этими правовыми актами:

  • рабочее время – это период, в течение которого работник выполняет возложенные на него организационные задачи и осуществляет деятельность определенную трудовым договором,
  • продолжительность ежедневного рабочего времени работников в ФРГ составляет восемь часов; допускается продление рабочего дня до десяти часов, при условии, что в течение шести календарных месяцев средняя продолжительность ежедневного рабочего времени работников составит восемь часов (в России такой режим рабочего времени называется суммированным учетом с учетным периодом продолжительностью полгода),
  • продолжительность перерыва для ежедневного отдыха и питания в случае, если продолжительность ежедневного рабочего времени составляет от шести до девяти часов – не менее 30 минут, и, не менее 45 минут, если рабочее время превышает девять часов;
  •  ежедневные перерывы для отдыха и питания разрешено делить на несколько периодов продолжительностью не менее 15 минут каждый в течение рабочего времени,
  • продолжительность непрерывного отдыха между рабочими днями (междусменного отдыха) должна  составлять не менее одиннадцати часов,
  • продолжительность непрерывного еженедельного отдыха определяется исходя из следующей нормы – работники не могут работать по воскресеньям и в праздничные дни с полуночи до полуночи,
  • работнику, привлеченному к работе в выходной день, в течение двух недель предоставляется другой день отдыха,
  • в течение года не менее пятнадцати воскресений должны быть свободными от работы,
  • ночным временем является время с 23 часов до 6 часов (в пекарнях и кондитерских – с 22 часов до 5 часов); ночной работой признается любая работа, которая длится более двух часов в ночное время; ночные работники – это работники, которые работают в ночные смены не менее 48 дней в календарном году,
  • работник, проработавший в организации более шести месяцев, может потребовать в письменной форме уменьшения продолжительности установленного в трудовом договоре рабочего времени,
  • работодатель должен согласиться на уменьшение продолжительности рабочего времени в соответствии с пожеланиями работника, если этому не препятствуют производственные причины,
  •  работник может повторно обратиться к работодателю с просьбой уменьшения продолжительности рабочего времени, но лишь через два года после того, как работодатель согласился удовлетворить его просьбу или обоснованно отклонил ее,
  • прекращение трудовых отношений, в связи с отказом работника от перехода с полного рабочего дня на неполный рабочий день или наоборот, является ничтожным
  • работник по соглашению с работодателем может выполнять свою работу в соответствии с рабочей нагрузкой (работа по вызову).  Если продолжительность еженедельного рабочего времени в соглашении не указана, считается согласованным  рабочее время в 20 часов. Если продолжительность ежедневного рабочего времени не установлена, работодатель обязан использовать работу работника не менее трех часов подряд.
  • несколько работников по соглашению с работодателем могут делить рабочее время на одном рабочем месте (режим разделения работы), при этом, если один из этих работников не может работать, другие работники обязаны представлять его интересы,
  •  немецкий работодатель, который умышленно или по неосторожности совершает административное правонарушение в вопросах режима рабочего времени и времени отдыха своих работников наказывается штрафом в размере до тридцати тысяч евро.