Интересные факты о коллективных договорах в Германии

  1. В Германии нет трудового кодекса, который обобщал бы все положения трудового законодательства. Трудовые правоотношения регулируются  при помощи общих положений Гражданского кодекса и ряда отдельных законов о труде, таких как, Закон о нерабочих днях или Закон о рабочем времени.
  2. В Германии трудовое право делится на две основные части, индивидуальное трудовое право и коллективное трудовое право.
  3. Коллективное трудовое право регламентируется Законом о коллективном договоре от 9 апреля 1949 года (сокращенно TVG).
  4. Самый первый коллективный договор в Германии был заключен 1 мая 1848 года в г.Бреслау между собственником типографии и его работниками. А первый, действующий уже на всей территории страны,  отраслевой коллективный договор был заключен 8 мая 1873 года в г.Лейпциге между Ассоциацией немецких книгопечатников и объединением работодателей. В ноябре 1918 года работодатели и профсоюзы Германии договорились регулировать производственные отношения без вмешательства государства и установить принцип автономии коллективных переговоров (Соглашение Стиннеса-Легиена). Первым законодательным документом, регламентирующим процесс заключения коллективных договоров в стране, стало Постановление о коллективных договорах от 23 декабря 1918 года.
  5. В Германии в настоящее время существует более 50 000 коллективных договоров для различных секторов экономики и для отдельных компаний. Ежегодно обновляется до 7 000 коллективных договоров.
  6. В 1995 году около 80 процентов немецких работников были защищены коллективными договорами, сегодня – это чуть более 50 процентов. И тенденция к снижению продолжается. Немецкие работодатели, бизнес-модель которых зачастую основывается на демпинге заработной платы, не заинтересованы в коллективных договорах.
  7. Те немецкие работники, кому платят в соответствии с коллективными договорами, получаютв среднем на 11 процентов больше денег, чем работники, которые полагаются только на минимальные установленные законом нормы. Кроме этого, по коллективному договору сотрудники должны работать в среднем на 54 минуты меньше в неделю, чем работники, не охваченные этим процессом.
  8. В Германии существует не один, а очень много  видов коллективных договоров.
  9.  Самый важный – коллективный договор (или соглашение) о заработной плате. Он, краткосрочный, заключается, как правило, на один год и регулирует исключительно оплату труда – размеры окладов,  доплат и надбавок.
  10.  Вторым принципиальным договором является  рамочный коллективный договор, содержащий положения об условиях труда (например, прием на работу и увольнение, рабочее время, описания должностных и квалификационных характеристик).Рамочные коллективные договоры заключаются на долгосрочную перспективу.
  11. Есть коллективные договора отраслевые, территориальные и внутрикорпоративные.
  12.  Кроме этого, в Германии известны, например, такие коллективные договоры как:
  13. дифференцированный коллективный договор – договор, предусматривающий изменение условий труда, включая повышение заработной платы, сокращение рабочего времени, продление отпуска в несколько этапов,
  14. реструктуризирующий коллективный договор – договор, предполагающий отклонение компании от тарифных стандартов соответствующей отрасли во избежание экономической чрезвычайной ситуации или неплатежеспособности,
  15. коллективный договор о гибких режимах рабочего времени для пожилых работников,
  16. коллективный договор для стажеров государственной службы,
  17. коллективный договор об отложенных компенсациях для целей лизинга велосипедов сотрудникам муниципальной службы и т.д.