Трудовой кодекс защитил работников, призываемых в ряды Вооруженных Сил в рамках частичной мобилизации

7 октября 2022 года Президент России подписал Федеральный закон N376-ФЗ. Этим законом были внесены важные изменения в Трудовой кодекс РФ, позволяющие существенно повысить уровень защищенности работников, призываемых в ряды Вооруженных Сил в рамках мобилизации или военной службы  по  контракту.

Всего были изменены и дополнены восемь норм  Трудового кодекса РФ.

Так, статья 81 ТК РФ, устанавливающая перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя была дополнена пунктом, предусматривающим возможность прекращения трудовых отношений по причине невыхода  работника на  работу лишь в ситуации, когда истекли три месяца после завершения периода прохождения  этим работником  военной  службы  по  мобилизации.

А статья 179 ТК РФ, устанавливающая перечень преимущественных предпочтений учитываемых при сокращении численности персонала, была дополнена еще одним  предпочтением – для родителя, имеющего ребенка в возрасте до восемнадцати лет, при условии, что другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.

Наиболее объемные дополнения Трудового кодекса РФ, касающиеся трудовых прав мобилизованных работников, были отражены во вновь вводимой статье 351.7. Эта статья  определила для этой категории трудящихся ряд особенностей, в том числе:

— в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы,

— в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), при этом  работодатель в этот период вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,

— работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора,

— на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются ранее установленные ему социально-трудовые гарантии, в том числе дополнительное медицинское страхование и негосударственное пенсионное обеспечение работника,

— период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника.