Десять рекомендаций от Российской трехсторонней комиссии

26 февраля 2021 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации вместе со своим письмом №14-2/10/П-1550 опубликовало  Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по организации дистанционной работы.

Представители Правительства РФ, общероссийского объединения работодателей и общероссийского объединения профсоюзов конкретизировали в Рекомендациях вопросы, которые желательно отражать в локальных нормативных актах организации или трудовых договорах сотрудников, работающих удаленно.

Трехсторонняя комиссия в этом документе сосредоточилась на следующих десяти основных аспектах постоянной работы в дистанционном режиме:

  • порядок взаимодействия работодателя и работника в процессе трудовой деятельности дистанционно,
  • порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателя,
  • способы обмена документами, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено ознакомление работника под роспись,
  • режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника,
  • порядок вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место,
  • порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков,
  • перечень необходимого оборудования и программно-технических средств, необходимых работнику для выполнения своей трудовой функции,
  • сроки и размеры компенсации дистанционному работнику расходов за использование принадлежащих ему оборудования, программно-технических средств, средств защиты информационных средств,
  • порядок ознакомления дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными работодателем,
  • перечень дополнительных гарантий, предусмотренных локальным нормативным актом работодателя, на дистанционных работников с учетом особенностей их работы.

Кроме этого, Рекомендации содержат перечень категорий работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.