Уточнены особенности регулирования труда в НКО

29 декабря 2020 Президент России подписал Федеральный закон N 477-ФЗ, которым были внесены изменения в ряд норм  Трудового кодекса РФ, позволяющие определить особенности  регулирования трудовых отношений в некоммерческих организациях.

Некоммерческой организацией, как известно, является организация, не нацеленная  на  достижение прибыли. Гражданско-правовые особенности ее деятельности регулируются Федеральным законом №7-ФЗ от 12 января 1996 года «О некоммерческих организациях».

Теперь, благодаря Федеральному закону N 477-ФЗ, появилась возможность уточнить и особенности регулирования трудовых правоотношений в таких организациях.

 Новшества коснулись главы 48.1 (Особенности регулирования труда у работодателей – субъектов малого предпринимательства) и статьи 59 (Срочный трудовой договор).

Суть этих новелл:

– с сотрудниками НКО,  численностью персонала, не превышающей 35 человек, разрешается заключать срочный трудовой договор, (исключением из этой нормы являются такие НКО, как государственные учреждения и корпорации, публично-правовые компании, политические партии и потребительские кооперативы),

– трудовые отношения с сотрудниками НКО разрешается регулировать лишь при помощи трудового договора – такие обязательные локальные нормативные акты как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, графики сменности и ряд других можно теперь не принимать. Исключением остается только ЛНА регламентирующий временный перевод работников на дистанционную работу.