Новогодние изменения законодательства об оплате труда

 29 декабря 2020 года Президент России подписал Федеральный закон №473-ФЗ, который внес важные изменения в законодательство об оплате труда, в том числе в законодательство о прожиточном минимуме (Федеральный закон №134-ФЗ от 24.10. 1997) и о минимальном размере оплаты труда (Федеральный закон N 82-ФЗ от 19.06.2000).

Суть этих изменений заключается в следующем:

– исключено понятие «потребительская корзина»,

– изменен смысл понятия «прожиточный минимум» – теперь это не стоимостная оценка потребительской корзины, а минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина,

– введено новое понятие «медианный среднедушевой доход» – это такая величина дохода, относительно которой одна половина населения страны имеет значение дохода ниже этой величины, другая половина – выше.

 

Особенности определения величины прожиточного минимума и медианного среднедушевого дохода:

 

– величина ПМ на душу населения в целом по Российской Федерации на очередной год устанавливается до 1 июля текущего года,

– устанавливает прожиточный минимум Правительство страны с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,

– ПМ исчисляется исходя из величины медианного среднедушевого дохода (МСД) за предыдущий год,

– размер МСД исчисляется Росстатом,

– соотношение величины ПМ и МСД с 2021 года устанавливается в размере 44,2 процента, при этом это соотношение пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития страны,

– в течение срока действия установленного соотношения величина ПМ  на очередной год не может быть установлена ниже величины ПМ, установленной на текущий год,

– соотношение величины ПМ трудоспособного населения и величины ПМ в целом по стране устанавливается в размере 109 процентов, величины ПМ пенсионера величины ПМ в целом по стране – в размере 86 процентов, величины ПМ для детей и величины ПМ в целом по стране  – в размере 97 процентов.

 

Особенности определения минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы:

 

– минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается исходя из величины медианной заработной платы (МЗП), рассчитанной Росстатом за предыдущий год,

– минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины ПМ трудоспособного населения в целом по стране на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год,

– с 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов,

– соотношение МРОТ и МЗП пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития страны,

– с 1 января 2021 года размер МРОТ в Российской Федерации составит 12 792 рубля в месяц.