Внесение изменений в Трудовой кодекс создают возможность реализации прав работника на компенсацию морального вреда

14 июля 2020 года Конституционный Суд Российской Федерации своим Постановлением N 35-П признал статью 392 Трудового кодекса РФ не соответствующей Конституции страны, так как она не содержит конкретных сроков обращения работника в суд с требованием о компенсации работодателем морального вреда и, соответственно, невозможностью получения такой компенсации работником, хотя  суд и признает факт нарушения его трудовых прав.

Учитывая это, и был подготовлен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», где как раз дополненные редакции статей 391 и 392 предоставляют возможность работнику, пострадавшему от неправомерных действий работодателя, обратится в суд с просьбой о компенсации морального вреда.

Теперь работник сможет заявить свои требования:

— либо одновременно с обращением о восстановлении нарушенных трудовых прав,

— либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым его трудовые права были восстановлены.