Национальная культура — это совокупность культурообразующих факторов (знаний, ценностей, мотивов, убеждений, норм, традиций, обычаев и др.) присущих тому или иному обществу, формирующих поведение членов общества и передаваемых из поколения в поколение. По мнению Эдгара Шейна (американского теоретика и практика менеджмента, автора многих работ по организационной культуре) культура представляет собой набор основных предположений, разработанных или открытых группой, которые новые члены этой группы усваивают и используют в отношении возникающих организационных проблем.
Каждая национальная культура является уникальной, так как она представляет собой результат одного из множества вариантов сочетания различных культурообразующих факторов.
Культура присущ целый ряд функций:
ценностная – формирует у членов общества вполне определенные ценностные потребности и ориентации;
интегративная – объединяет людей одной культуры в единую социальную группу);
адаптивная – способствует адаптации членов общества к окружающей среде;
коммуникативно-знаковая — создает условия и средства общения членов общества;
информационная – позволяет передавать социальный опыт от поколения к поколению, от эпохи к эпохе, от одной страны к другой;
познавательная – обладает способностью накапливать знания о мире и тем самым создавать благоприятные возможности для его познания и освоения;
нормативная – используя системы морали и права упорядочивает поведение членов общества и регулирует их поступки и действия.
Культура состоит их трех основных слоев:
наружный слой – содержит внешние явные признаки культуры и включает в себя язык, пищу, строения, памятники, святыни, искусство и др.,
средний слой – нормы и ценности общества,
ядро – концепции, связанные с преодолением угроз и существованием общества.
Культура имеет несколько уровней:
национальная культура – высший уровень культуры — культура общества,
корпоративная культура– средний уровень культуры — система норм, ценностей, традиций, способов взаимодействия между сотрудниками и руководством, методов принятия решений, приемов мотивации и контроля в конкретной организации,
профессиональная культура и этика– нижний уровень культуры — культура отдельных членов общества (организации).
Теории культуры. В настоящее время еще не разработана единая целостная теория культуры. Существует ряд подходов к этой цели и соответствующих им взаимодополняющих теорий: