Как договориться о достойном уровне зарплаты при приеме на работу

  Если вам предложили работу, может возникнуть соблазн сразу ее принять на условиях работодателя, а затем, просить повышения заработной платы. Вам не нужно соглашаться на работу только потому, что вам предложили ее, и если она не соответствует вашим ожиданиям, вы вряд ли останетесь надолго.  Вот несколько способов сразу договориться о достойном уровне вашей будущей зарплаты.

Изучите весь объем компенсационного пакета

   Должностной оклад является лишь одним аспектом компенсационного пакета, в который, как известно, помимо него входят различные премиальные выплаты и социальные льготы. Во многих случаях эти выплаты и льготы могут превышать значение оклада. Важно понять объем полного пакета, прежде чем идти на переговоры. Возможно, оклад ниже, чем на предыдущей работе, но другие преимущества перевешивают разницу. Вам также следует учитывать возможности профессионального развития и карьерного роста внутри компании. Может случиться так, что зарплата ниже, но есть больше возможностей для продвижения по службе, чем на вашей предыдущей работе или по предложениям конкурентов.

Знайте свою ценность

У всех есть ожидания относительно того, чего они стоят, и это обычно основано на предыдущих зарплатах и ​​похожих должностных функциях. Важно не недооценивать себя, когда дело доходит до зарплаты, которую вы будете принимать, исходя из вашего опыта. Большинство работодателей будут основывать свое предложение по уровню зарплаты по вашей последней должности, но вы всегда должны стремиться повысить свою зарплату, с учетом других преимуществ.

Будьте энтузиастом

  Вы всегда должны вступать в переговоры о зарплате, сохраняя энтузиазм по поводу присоединения к компании. Если работодатель посчитает, что вас интересует только заработная плата – это не лучшее развитие ситуации. Намного лучше показать, что вы с энтузиазмом относитесь к своей будущей должности и компании, однако вы не хотите получать более низкую зарплату, чем на предыдущей работе. Если работодатель не пойдет на ваши условия по зарплате, оставайтесь открытыми в отношении того, что еще они могут вам предложить. Заработная плата, хотя и важна, не является единственным аспектом, который следует учитывать при приеме на новую работу.

Проведите исследование рыночной стоимости

  Недостаточно просто запросить лучшую зарплату, вам нужно показать, что она ниже рыночной стоимости, если это так. Если работа отличается от предыдущей, вы можете не иметь четкого представления о рыночной ставке. Вы можете выяснить это, проведя исследование конкурентов и аналогичных ролей, которые вы можете использовать для поддержки переговоров о зарплате. Есть много способов узнать это, в том числе через поиск в Интернете. Многие компании не проводят таких исследований, поэтому они могут не знать, что они предлагают меньше или больше, чем аналогичные компании.