Если Вам установлено испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу осуществляется в целях проверки работника соответствия поручаемой работе. Эта процедура регламентируется статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ.
Что нужно знать при установлении испытания
— условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре, если такой пометки в договоре нет, то это означает, что Вы приняты на работу без испытания,
— если трудовой договор подписан и в нем не было ничего сказано об испытании, то работодатель вправе предложить Вам подписать отдельное соглашение об испытании, но это может произойти только до начала работы,
— работодатель не вправе своим приказом в одностороннем порядке устанавливать испытание,
— срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев,
— если трудовой договор заключается на срок до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать двух недель,
— в период испытания на Вас распространяются не только все нормы трудового законодательства, но и коллективного договора (включая социальный пакет), а также локальных нормативных актов данной организации,
— в период испытания Вы можете прийти к выводу, что данная работа не является для Вас подходящей и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Испытания устанавливать нельзя, если Вы:
— лицо, избранное по конкурсу на замещение соответствующей должности,
— беременная женщина или женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет,
— лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет,
— лицо, получившее среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования,
— лицо, приглашенное на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,
— лицо, заключающее трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только при следующих условиях (в совокупности):
— расторжение договора должно произойти до истечения срока испытания,
— работодатель должен предупредить Вас о расторжении договора не позднее, чем за три дня,
— работодатель должен письменно изложить причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а Вы продолжаете работу, то считается что испытание успешно выдержано.