Если Вам установлено испытание при приеме на работу

  Испытание при приеме на работу осуществляется в целях проверки работника соответствия поручаемой работе. Эта процедура регламентируется статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ.

Что нужно знать  при установлении испытания

— условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре, если такой пометки в договоре нет, то это означает, что Вы приняты на работу без испытания,

— если трудовой договор подписан и в нем не было ничего сказано об испытании, то работодатель вправе  предложить Вам подписать отдельное соглашение об испытании, но это может произойти только до начала работы,

— работодатель не вправе своим приказом в одностороннем порядке устанавливать испытание,

срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев,

— если трудовой договор заключается на срок до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать двух недель,

— в период испытания на Вас распространяются не только все нормы трудового законодательства, но и коллективного договора (включая социальный пакет), а также локальных нормативных актов данной организации,

— в период испытания Вы можете прийти к выводу, что данная работа не является для Вас подходящей и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Испытания устанавливать нельзя, если Вы:

— лицо, избранное по конкурсу на замещение соответствующей должности,

— беременная женщина или женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет,

— лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет,

— лицо, получившее среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования,

— лицо, приглашенное на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,

— лицо, заключающее трудовой договор на срок до двух месяцев.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только при следующих условиях (в совокупности):

— расторжение договора должно произойти до истечения срока испытания,

— работодатель должен предупредить Вас о расторжении договора не позднее, чем за три дня,

— работодатель должен письменно изложить причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание.

   Если срок испытания истек, а Вы продолжаете работу, то считается что испытание  успешно выдержано.