Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

   Суммированный учет рабочего времени является вынужденной мерой, обусловленной невозможностью (в силу особенностей деятельности организации) составления графиков работы с нормальной ежедневной или еженедельной продолжительностью рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени:

  • устанавливается определенный календарный период (месяц, квартал или иной), который называется учетным периодом, за который количество рабочих часов по графику совпадает (в идеале) с количеством рабочих часов по Производственному календарю,
  • графики работы составляются таким образом, чтобы за учетный период в целом соблюдалась установленная продолжительность рабочего времени, хотя в отдельные недели или месяцы она может отклоняться в большую или меньшую сторону от нормы, установленной Производственным календарем.

При суммированном учете учет рабочего времени ведется в часах.

Начисление заработной платы работнику производится пропорционально фактически отработанным часам, исходя из:

— часовой ставки (если в трудовом договоре указана часовая ставка),

— исходя из среднечасовой ставки (если в трудовом договоре указан оклад).

Абсолютному большинству работников в трудовом договоре указывается размер оклада в соответствии со штатным расписанием данной организации.

Расчет размера среднечасовой ставки, в случае, если таким работникам установлен суммированный учет рабочего времени, осуществляется путем деления их окладов на определенную норму рабочих часов по Производственному календарю. Исходя из нормы рабочих часов, на практике наиболее часто используются два варианта расчета среднечасовой ставки.

  1. С применением нормы рабочего времени за учетный период (месяц или квартал). При использовании месячной нормы рабочего времени — один оклад работника делится на норму рабочих часов по Производственному календарю конкретного месяца. При использовании квартальной нормы рабочего времени — сумма трех окладов работника делится на норму рабочих часов по Производственному календарю конкретного квартала.
  2. С применением нормы рабочего времени в целом за год — годовой размер оплаты труда работника (по окладу) делится на годовую норму рабочих часов (по Производственному календарю).

Возможны и другие варианты определения среднечасовой ставки, поэтому конкретный порядок расчета стоимости часа работы (часовой ставки) должен определяться локальным нормативным актом организации.

Заработная плата работникам, которым установлен суммированный режим рабочего времени, рассчитывается путем умножения среднечасовых ставок на количество фактически отработанных в каждом  месяце часов.