Особенности сменного режима работы

Опубликовано автором

    Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Сменная работа  регламентируется ст.103 Трудового кодекса РФ.

  1. Сменная работа вводится в тех случаях, когда:
  • длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,
  • необходимо более эффективно использовать оборудование,
  • необходимо увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
  1. Сменная работа организуется при помощи графиков сменности, которые определяют:
  • количество смен,
  • продолжительность, начало и окончание каждой смены,
  • порядок чередования смен,
  • выходные дни.
  1. Графики сменности (обезличенные), как правило, являются приложением к коллективному договору организации.
  2. При составлении персонифицированных (с указанием конкретных фамилий работников) графиков сменности учитываются следующие аспекты трудового законодательства:
  • ограничение продолжительности смены для несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (ст.94 ТК РФ),
  • обеспечение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха – не менее 42 часов (ст.110 ТК РФ),
  • предоставление работнику перерыва для питания и отдыха продолжительностью от 30 мин. до 2 часов (ст.108 ТК РФ),
  • уменьшение продолжительности ночной смены на 1 час (ст.96 ТК РФ),
  • недопустимость работы в течение двух смен подряд (ст.103 ТК РФ).
  1. Составленные с учетом мнения представительного органа работников и утвержденные работодателем персонифицированные графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

При суммированном учете рабочего времени графики сменности составляются в целом на учетный период.

  1. Доведенный до сведения работников персонифицированный график сменности обязателен как для работников, так и для работодателя.

Привлечение работника к работе вне графика возможно только при соблюдении норм трудового законодательства, устанавливающих порядок привлечения работников к сверхурочной работе и к работе в выходные дни.