Основные и особые режимы рабочего времени

Опубликовано автором

           Режим рабочего времени – это сочетание периодов работы и отдыха в течение календарного периода. Как правило, он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с требованиями действующего в Российской Федерации трудового законодательства. В отдельных случаях, режим работы может определяться коллективным договором организации или соглашением, заключенным в рамках социального партнерства. Если режим  работы отдельного работника не соответствует установленным в данной организации общим правилам, то он регулируется его Трудовым договором.

Правовые нормы режима рабочего времени отражены в главе 16 Трудового кодекса РФ.

Конкретный режим рабочего времени формируется путем комбинации следующих его элементов:

  • количество рабочих дней в неделю,
  • продолжительность ежедневной работы (смены),
  • время начала и окончания работы,
  • количество смен в сутки,
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Основными режимами рабочего времени, распространяемыми на большинство  работников организации и устанавливаемыми правилами внутреннего распорядка, являются:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — «идеальный» вариант с точки зрения соответствия нормам ТК РФ,
  • шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей недели чаще всего бывает:

  • 8 часов — с понедельника по пятницу,
  • 8 часов 15 минут — с понедельника по четверг, 7 часов — в пятницу,
  • 8 часов 12 минут — с понедельника по четверг, 7 часов 12 минут — в пятницу.

Продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей недели:

  • 7 часов — с понедельника по четверг, 5 часов — в пятницу (в этом случае будет обеспечена установленная ст.110 ТК РФ минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в размере 42 часов).

Особыми режимами рабочего времени являются такие режимы, которые распространяются лишь на отдельные категории  работников организации и отражаются в их трудовых договорах. К их числу относятся:

  • неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ),
  • ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ),
  • гибкое рабочее время (ст.102 ТК РФ),
  • сменная работа (ст.103 ТК РФ),
  • разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ).