Об оплате при

   невыполнении норм труда

(должностных обязанностей)

    В связи с невыполнением норм труда (должностных обязанностей), выразившихся в ____________________________________________________________________________________________________

                                                  /указать конкретно, что не выполнено работником(ами)/

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

из-за _______________________________________________________________________________________________

                                                         /указать конкретную причину невыполнения работы/

______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

и в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ

     ПРИКАЗЫВАЮ:

     1.Оплату труда работника(ов):

____________________________________________________________________________________________________

                                                                                        /ф. и. о., должность/

_____________________________________________________________________________________________,

за период работы с __________________________ по __________________________________________________

                                                                                                                             /указать даты и время/

произвести в размере ____________________________________________________________________________

                                                  /размер указать в зависимости от причины и вины согласно ст. 155 ТК РФ/

     2.Бухгалтерии выплату заработной платы произвести в установленном порядке.

     Основание:

• служебная записка работника (руководителя подразделения) о невыполнении работником(ами) норм труда (должностных обязанностей);
• другие документы, подтверждающий факт и причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей) /акт(ы), письма, заявления, объяснительная(ые) работника(ов и т.д./).

_______________________________

      /должность руководителя/

________________________________

 /подпись, ф. и. о. руководителя/

     С приказом ознакомлен(ы) _____________________________________________________________________________________________________

                                                                   /собственноручная роспись, дата, ф. и. о. работника(ов)/