Характеристика функционального состояния субъекта труда
Функциональное состояние субъекта труда – это интегральный комплекс физиологических, психологических и поведенческих функций, обеспечивающих трудовую деятельность человека.
Психическое состояние субъекта труда – это функциональное состояние, характеризующее своеобразие протекания психических процессов в зависимости от психических свойств личности, а также в зависимости от отражаемых предметов и явлений действительности.
Показателями функционального состояния являются субъективные реакции, изменения психических функций, производительность и качество работы.
Функциональное состояние формируется под влиянием следующих особенностей субъекта труда и конкретной трудовой деятельности:
- степень профессиональной пригодности к конкретной деятельности,
- уровень подготовленности к выполнению трудовых задач,
- величина функциональных резервов для обеспечения деятельности,
- состояние здоровья,
- отношение к труду,
- факторы трудового процесса (сложность, напряженность и вредность условий труда; интенсивность и продолжительность рабочей нагрузки; психологический климат в рабочей группе).
Функциональное состояние субъекта труда включает в себя следующие компоненты:
— энергетический (физиологические реакции, обеспечивающие требуемый уровень энергозатрат),
— сенсорно-информационный (прием и обработка поступающей информации),
— эффекторный (реализация принятых решений в поведенческих актах – точность реакций, координация движения, скорость и темп рабочих действий),
— активационный (актуализация способности человека к реализации личностных свойств – внимания, мотивации, эмоционально-волевого напряжения).
Функциональные состояния могут быть классифицированы по определенным критериям. Так, психические функциональные состояния различаются:
— по характеру причин возникновения (личностные и ситуативные),
— по уровню развития (глубокие и поверхностные),
— по направленности реакция (действующие положительно и отрицательно),
— по длительности проявления,
— по осознанности.
По критерию содержания и протекания трудового процесса функциональные состояния могут характеризоваться монотонностью, психологическим стрессом, дефицитом информации.
По критерию соответствия функционального состояния требованию эффективного выполнения трудовых задач состояния могут быть допустимыми и недопустимыми (избыточными или недостаточными).
По критерию используемых механизмов формирования функционального состояния может быть достигнуто оптимальное соответствие ответной реакции комплексу воздействующих факторов или неадекватное соответствие ответной реакции задачам и условиям выполняемой деятельности.
По критерию влияния неблагоприятных психических состояний на рабочую активность функциональные состояния могут быть в виде:
— преждевременной психической демобилизации (неправомерное снижение бдительности после выполнения сложной части задания),
— дремоты (снижение активности в связи с переживанием успеха еще незавершенной деятельности),
— фобии (снижение активности из-за возникшей сложной трудовой ситуации).