Характеристика функционального состояния субъекта труда

Функциональное состояние субъекта труда – это интегральный комплекс физиологических, психологических и поведенческих функций, обеспечивающих трудовую деятельность человека.

Психическое состояние  субъекта труда – это функциональное состояние, характеризующее своеобразие протекания психических процессов в зависимости от психических свойств личности, а также в зависимости от отражаемых предметов и явлений действительности.

Показателями функционального состояния являются субъективные реакции, изменения психических функций, производительность и качество работы.

Функциональное состояние формируется под влиянием следующих особенностей субъекта труда и конкретной трудовой деятельности:

  • степень профессиональной пригодности к конкретной деятельности,
  • уровень подготовленности к выполнению трудовых задач,
  • величина функциональных резервов для обеспечения деятельности,
  • состояние здоровья,
  • отношение к труду,
  • факторы трудового процесса (сложность, напряженность и вредность условий труда; интенсивность и продолжительность рабочей нагрузки; психологический климат в рабочей группе).

Функциональное состояние субъекта труда включает в себя следующие компоненты:

— энергетический (физиологические реакции, обеспечивающие требуемый уровень энергозатрат),

— сенсорно-информационный (прием и обработка поступающей информации),

— эффекторный (реализация принятых решений в поведенческих актах – точность реакций, координация движения, скорость и темп рабочих действий),

— активационный (актуализация способности человека к реализации личностных свойств – внимания, мотивации, эмоционально-волевого напряжения).

Функциональные состояния могут быть классифицированы по определенным критериям. Так, психические функциональные состояния различаются:

— по характеру причин возникновения (личностные и ситуативные),

— по уровню развития (глубокие и поверхностные),

— по направленности реакция (действующие положительно и отрицательно),

— по длительности проявления,

— по осознанности.

По критерию содержания и протекания трудового процесса функциональные состояния могут характеризоваться монотонностью, психологическим стрессом, дефицитом информации.

По критерию соответствия функционального состояния требованию эффективного выполнения трудовых задач состояния могут быть допустимыми и недопустимыми (избыточными или недостаточными).

По критерию используемых механизмов формирования функционального состояния может быть достигнуто оптимальное соответствие ответной реакции комплексу воздействующих факторов или неадекватное соответствие ответной реакции задачам и условиям выполняемой деятельности.

По критерию влияния неблагоприятных психических состояний на рабочую активность функциональные состояния могут быть в виде:

— преждевременной психической демобилизации (неправомерное снижение бдительности после выполнения сложной части задания),

— дремоты (снижение активности в связи с переживанием успеха еще незавершенной деятельности),

— фобии (снижение активности из-за возникшей сложной трудовой ситуации).