Психологическая диагностика субъекта труда

Опубликовано автором

Психологическая диагностика субъекта труда – это прикладное направление психологии труда, разрабатывающая методы распознавания и измерения индивидуально-психологических особенностей человека в процессе труда. Кроме этого, психодианостика разрабатывает технологические приемы установления контакта психодиагноста с обследуемым субъектом труда, методы регистрации результатов обследования и правила составления диагностических заключений.

      Психометрика является методологической основой психодиагностики,  разрабатывающей конкретные психодиагностические методики.

Психодиагностические методики классифицируются:

  • по способу получения информации – стандартизированные (тестовые) источники информации и клинические (творческие, например — беседа) источники информации,
  • по психологическому содержанию измеряемого качества – диагностика познавательных способностей, диагностика специальных способностей, диагностика личностных черт, диагностика самосознания, диагностика мотивационной сферы, диагностика качеств темперамента, диагностика межличностных отношений,
  • по характеру технологических операций при проведении диагностики – аппаратурные методики диагностики психофизиологических показателей, аппаратурные поведенческие методики, тесты способностей, методики диагностики креативности, личностные опросники, методики субъективного шкалирования, клиническая беседа, ситуационное тестирование, тренинги, ролевые игры.