Системы трудового права стран развитой рыночной экономики

Опубликовано автором

 

    Системы трудового права стран с развитой рыночной экономики имеют следующие общие характеристики:

  • эти страны первыми стали на путь формирования национальных правовых систем, и эти системы, затем, послужили в качестве моделей и образцов для других государств мира,
  • эти страны отличаются динамичным развитием теории трудового права и гибким использованием всех его методов на практике,
  • эти страны смогли достичь относительного баланса между уровнем своего экономического развития и уровнем социальных льгот и гарантий для трудящихся, при этом уровень индивидуальных и коллективных трудовых прав работников является относительно высоким,
  • в этих странах в массе инструментов правового регулирования преобладают законы и коллективные договора.

Особенностями трудового права континентальной Европы являются:

  • развитая система коллективно-договорного регулирования трудовых правоотношений как непосредственно на уровне компаний, так и на отраслевом и общенациональном уровнях,
  • значительная роль профсоюзов в защите интересов наемных работников, профсоюзы обладают большими законодательно установленными правами,
  • законодательство существенно ограничивает работодателей в части процедуры найма и увольнения работников,
  • законодательство закрепляет минимальные нормы условий и безопасности труда,
  • законодательство закрепляет полномочия представительств трудовых коллективов, участвующих в деятельности корпораций.

Англо-саксонское трудовое право имеет следующие отличительные характеристики:

  • особую роль в трудовых спорах играют суды, поскольку их решения часто имеют силу прецедентов,
  • процедура взаимоотношений сторон коллективного договора законодательно закреплена, так же закреплен порядок формирования ими норм труда,
  • в регулировании трудового договора большое значение имеет судебная практика,
  • возможности работодателей в части приема и увольнения работников значительно шире, чем в странах континентальной Европы,
  • отсутствуют какие-либо дополнительные к профсоюзам институциональные формы представительства трудовых коллективов и их участия в управлении компаниями.

Японское трудовое право отличается от англо-саксонского права тем что:

  • решающая роль принадлежит трудовому законодательству, а не коллективно-договорным отношениям и прецедентной практике,
  • особую роль в разрешении трудовых споров и формировании норм труда играет трехсторонняя комиссия по трудовым отношениям, состоящая из равного числа работодателей, работников и государства.

Израильское трудовое право сочетает в себе нормы англо-саксонского трудового права и права континентальной Европы. При этом в Израиле значительное влияние на трудовые правоотношения и их развитие имеют профсоюзное объединение и Национальный трудовой суд.