Правовое регулирование профсоюзной деятельности в зарубежных странах

Опубликовано автором

  Правовое регулирование профсоюзной деятельности в зарубежных странах в основном осуществляется в рамках национальных законов, принимаемых с учетом правовых актов ООН и МОТ. Коллективные договора, как правило, только конкретизируют и уточняют законодательные положения о правах профсоюзов.

  Правовое регулирование профсоюзной деятельности в зависимости от той или иной страны имеет свои особенности и отличия, но в целом оно имеет два основных направления – защита профсоюзной деятельности и создание полноценных возможностей для профсоюзной деятельности.

  Защита профсоюзной деятельности заключается в следующем:

  • осуществление мер по обеспечению деятельности профсоюзов в условиях их политической и финансовой независимости от государства, политических партий и предпринимателей, в том числе запрет участия в одном профсоюзе работников и администрации,
  • допущение роспуска профсоюза только по решению суда,
  • объявление незаконными любые действия, имеющие целью воспрепятствовать осуществлению профсоюзных прав,
  • установление уголовного наказания за нарушение профсоюзных прав,
  • запрещение наложения ареста на профсоюзные фонды,
  • запрещение создания «домашних» профсоюзов,
  • дискриминация профсоюзов и работников за принадлежность к профсоюзу,
  • осуществление изменений на производстве, влекущих за собой увольнение и перемещение работников только после консультаций с профсоюзами,
  • обеспечение дополнительной защиты при увольнении работника, избранного в профсоюзные органы путем дачи согласия большинства представляемых им работников, либо профсоюза либо самого работника,
  • распространение дополнительной защиты не только на период пребывания работников  на выборных должностях, но и в течение длительного времени (до 2 лет) после прекращения выборной работы в профсоюзах,
  • распространение дополнительной защиты на кандидатов для избрания в профсоюзные органы.

 Профсоюзам для нормального осуществления их деятельности в организациях предоставляются следующие права и возможности:

  • создание возможностей для проведения профсоюзных собраний, в том числе:

— во внерабочее время и вне рабочих мест (Франция, Испания, Германия),

— во внерабочее время и на рабочих местах (Греция),

— в рабочее время и на рабочих местах (Италия, Португалия, Новая Зеландия),

  • предоставление неосвобожденным профсоюзным работникам оплачиваемого времени для полноценного выполнения своих функций на предприятии,
  • предоставление оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска неосвобожденным профсоюзным работникам для профсоюзной учебы или участия в работе отраслевых или общенациональных  профсоюзных органов,
  • предоставление возможности доступа к администрации предприятия и получение необходимой для профсоюзной деятельности информации.