Правовое регулирование времени отдыха в зарубежных странах

 Правовое регулирование времени отдыха в зарубежных странах осуществляется как при помощи трудового законодательства (Франция, Германия, Италия и др.), так и в рамках заключения коллективных договоров на уровне компаний (США, Великобритания).

 Особенности прав работников в части предоставления отпусков (продолжительность отпусков, условия предоставления и оплаты отпусков, время предоставления отпусков и т.д.) в развитых и развивающихся странах различны, хотя тенденция стремления  к правому полю, обозначенному в этой части рамками международных правовых документов ООН и МОТ, безусловно, существует.

  Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в различных странах мира колеблется в диапазоне от 1 недели до 8 недель.

 Условия предоставления очередных оплачиваемых отпусков в зарубежных странах имеют следующие вариативности:

— отсутствие на работе по неуважительной причине пропорционально сокращает продолжительность очередного отпуска,

— продолжительность отпуска увеличивается в зависимости от трудового стажа и возраста работника,

— работающие в организации супруги вправе уходить в отпуск одновременно,

— перенесение отпуска по инициативе работодателя на другое время, дает право работнику на компенсацию в виде предоставления дополнительного отпуска продолжительностью 1 – 2 дня,

— перенесение отпуска на следующий год по инициативе работника допускается в исключительных случаях, и он должен быть использован не позднее первых трех месяцев следующего года,

— во время отпуска работник не имеет права работать по найму,

— при прекращении трудовых отношений  выплачивается компенсация за неиспользованную часть  отпуска.

  Помимо очередных оплачиваемых отпусков трудовое право зарубежных стран дает возможность работнику получать дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска для решения различных мотивационных и социальных задач, например:

— предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска для некурящих и нетучных людей,

— предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска работникам, не допустившим в течение определенного периода ни одного опоздания,

— предоставление оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска в связи с жизненными обстоятельствами (рождение ребенка, вступление в брак и т.д.),

— предоставление неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 1 года для создания собственного бизнеса,

— предоставление продолжительного неоплачиваемого или частично оплачиваемого отпуска, работникам, имеющий длительный трудовой стаж, научным работникам, топ-менеджерам как  в целях более полного отдыха, так и творческой «перезагрузки».