Коллективно-договорное регулирование труда в зарубежных странах

 Коллективные договора во многих странах мира являются такими же источниками трудового права, как и национальное законодательство.

  Коллективно-договорное регулирование труда в разрезе зарубежных стран имеет ряд особенностей и отличий. В связи с этим возможна классификация стран:

  • по критерию охвата страны делятся на две группы — с крупномасштабными централизованными коллективными договорами, охватывающими территорию всей или части страны, всей промышленности государства или одной из отраслей (Германия, Франция, Хорватия); с локальными децентрализованными коллективными договорами, распространяющимися лишь на отдельные компании (США),
  • по критерию объема содержания коллективного договора страны делятся на две группы – универсальный объемный документ, включающий в себя все аспекты трудовых отношений (США); документ, посвященный лишь одному отдельному вопросу (оплата труда, режим рабочего времени, техника безопасности и т.д.),
  • по критерию представительства со стороны работников – представителями работников являются исключительно профсоюзные организации (Германия, Франция, Австрия); представителями могут быть любые представительные организации работников, независимые от работодателей,
  • по критерию сферы действия коллективных договоров страны делятся на две группы – действием коллективных договоров охвачены все категории работников страны; действие коллективных договоров распространяется на отдельные категории работников (в США коллективно-договорное регулирование не распространяется на работников аграрного сектора, в Германии и Японии – на государственных служащих),
  • по критерию обязательности ведения переговоров и заключения коллективного договора страны делятся на три группы – с обязательностью ведения переговоров, но не обязательностью заключения договора (США, Канада, Португалия); с обязательностью ведения переговоров и обязательностью заключения договора; с необязательностью вести переговоры и заключения договора (Италия, Бельгия, Новая Зеландия),
  • по критерию влияния законодательства на содержание коллективного договора страны делятся на две группы – содержание договора (перечень вопросов) регламентируется законом; содержание определяется сторонами коллективно-договорного регулирования,
  • по критерию срока действия коллективного договора все страны делятся на три группы – с небольшим (до 6 месяцев) сроком действия (Люксембург), с большим (от 1 года до 5 лет) сроком действия (большинство стран), с неограниченным сроком действия (Франция, Бельгия, Хорватия),
  • по критерию распространяемости коллективных договоров страны делятся на две группы – коллективный договор распространяется лишь на членов организации представлявшей сторону работников (Германия, Швеция, Япония, Ирландия); коллективный договор распространяется на всех работников компании, независимо от того, являлись ли они членами организации – представителя работников (Испания, Франция, США),
  • по критерию возможности ухудшения условий индивидуального трудового договора в сравнении с коллективным договором страны делятся на две группы – индивидуальный трудовой договор не должен ухудшать условия коллективного договора (большинство стран); индивидуальный трудовой договор может содержать условия худшие по сравнению с коллективным договором (Великобритания, Ирландия),
  • по критерию необходимости регистрации коллективных договоров страны делятся на две группы – с регистрацией коллективных договоров в государственных органах в целях статистической отчетности и для проверки законности включенных в них положений; без какой-либо регистрации.