Характеристика основных источников трудового права

1. Международные правовые акты. Наиболее важными и распространенными международными актами являются конвенции Международной организации труда и, прежде всего:
• конвенция МОТ №98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров,
• конвенция МОТ №111 о дискриминации в области труда и занятий,
• конвенция МОТ №29 о принудительном или обязательном труде,
• конвенция МОТ №105 об упразднении принудительного труда,
• конвенция МОТ №52 о ежегодных оплачиваемых отпусках.
2. Конституция РФ. Основной закон Российской Федерации, закрепляющий наиболее важные положения, касающиеся регулирования вопросов общественной организации труда и провозглашающий следующие основные права человека в сфере труда:
• право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов,
• право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию,
• право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,
• право на труд, без какой либо дискриминации,
• запрещение принудительного труда,
• право на защиту от безработицы,
• право на отдых,
• право на рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных законом способов.
3. Федеральное законодательство о труде. Включает в себя федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства, ведомственные нормативные акты. Базовым нормативным актом для трудового права является Трудовой кодекс РФ. Это кодифицированный нормативно-правой акт о труде, состоящий из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 433 статей. Он содержит понятийный аппарат отрасли трудового права, закрепляет основные принципы правового регулирования трудовых отношений, определяет правовое положения работника и работодателя, способы защиты их прав. Кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 года, наиболее существенной переработке он подвергся при принятии федерального закона от 30 июня 2006г. №90-ФЗ, радикально изменившего облик основных институтов трудового права.
Наряду с ТК РФ в сфере регулирования трудовых отношений действуют и другие федеральные законы, например:
• Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности – предусматривает права профсоюзов по предоставлению и защите интересов работников,
• Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» — определяет принципы обеспечения занятости и регулирует отношения государственной службы занятости с работодателями и безработными.
Указы Президента РФ регулируют некоторые вопросы, связанные с трудом работников бюджетной сферы, например, указами утверждены отраслевые Дисциплинарные уставы. Постановления Правительства регулируют и конкретизируют отдельные правоотношения. Например, Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено постановлением Правительства РФ. Особое место, как источник трудового права, занимают акты Минтруда (Минздравсоцразвития) РФ. Они не только устанавливают условия труда, но и содержат разъяснения, обязательные для правоприменителей, например приказом Минздравсоцразвития РФ 31 августа 2008 года был утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
4. Локальные нормативные акты. Главной особенностью ЛНА является то, что они имеют юридическую силу только в рамках конкретной организации, принявшей этот документ. Основным назначением ЛНА является конкретизация трудового законодательства с учетом условий конкретного предприятия, повышение гарантий, предоставленных работникам законом, а также установление условий труда, определение которых законодательно отнесено к компетенции работника. Важнейшими локальными нормативными актами являются: правила внутреннего трудового распорядка организации, положение об оплате и премировании работников, графики сменности, должностные инструкции и инструкции по охране труда и др.