Корпоративные обряды
Обряды организации – это стандартные, зачастую торжественные и даже театрализованные, мероприятия, проводимые в определенное время и по специальному поводу с целью подчеркнуть важность события и оказать требуемое влияние на поведение работников. Обряды составляют важную часть организационной культуры.
Наиболее популярными в отечественных компаниях являются следующие обряды:
• исторические обряды – торжества, связанные с юбилейными датами, другими эпохальными событиями в деятельности организации. Их задачей является обеспечение преемственности организационной культуры, формирование чувства причастности к организации.
• имиджевые обряды – мероприятия с привлечением прессы, электронных средств массовой информации. Такие обряды нацелены на создание благоприятного образа организации в окружающей среде.
• обряды посвящения – знакомство вновь принимаемых работников с организационными ценностями. Эти обряды призваны сформировать у нового работника чувство причастности к организации, удовлетворение от правильности сделанного им выбора.
• обряды продвижения – это может быть торжественное вручение диплома сотруднику о завершении обучения, которое было оплачено компанией и др.
• обряды проводов – мероприятия, проводимые при уходе ветеранов организации на заслуженный отдых. Они включают в себя торжественные речи, подарки и подтверждают тем самым высокую оценку сотрудников их лояльности и верности организации.
• обряды перехода – представление коллективу сотрудника компании переведенного на вышестоящую должность.
• обряды единения – совместное празднование сотрудников и топ-менеджмента фирмы Дня рождения компании, Нового года и т.д. Эти обряды «смягчают» статусные различия, символизируют общность всех звеньев организационной иерархии.
• обряды усиления – как правило, это различные конкурсы и соревнования. Обряды усиления призваны актуализировать в подразделениях компании дух соперничества, дух стремления к победе.
• обряды ухода – объявления по поводу увольнения или понижения работника в должности. Их задача – информирование коллектива о необходимости придерживаться членами организации требуемого трудового поведения.
• обряды обновления — объявления о делегировании тому или иному сотруднику дополнительных полномочий. Такие обряды могут указывать на изменение стиля руководства в организации или подчеркивать правильное поведение сотрудника, вызвавшее делегирование ему полномочий.
• обряды разрешения производственных конфликтов – объявления об успешном завершении переговоров. Обряды призваны снизить напряженность в коллективе, создать благоприятные условия для эффективной работы.
• исторические обряды – торжества, связанные с юбилейными датами, другими эпохальными событиями в деятельности организации. Их задачей является обеспечение преемственности организационной культуры, формирование чувства причастности к организации.
• имиджевые обряды – мероприятия с привлечением прессы, электронных средств массовой информации. Такие обряды нацелены на создание благоприятного образа организации в окружающей среде.
• обряды посвящения – знакомство вновь принимаемых работников с организационными ценностями. Эти обряды призваны сформировать у нового работника чувство причастности к организации, удовлетворение от правильности сделанного им выбора.
• обряды продвижения – это может быть торжественное вручение диплома сотруднику о завершении обучения, которое было оплачено компанией и др.
• обряды проводов – мероприятия, проводимые при уходе ветеранов организации на заслуженный отдых. Они включают в себя торжественные речи, подарки и подтверждают тем самым высокую оценку сотрудников их лояльности и верности организации.
• обряды перехода – представление коллективу сотрудника компании переведенного на вышестоящую должность.
• обряды единения – совместное празднование сотрудников и топ-менеджмента фирмы Дня рождения компании, Нового года и т.д. Эти обряды «смягчают» статусные различия, символизируют общность всех звеньев организационной иерархии.
• обряды усиления – как правило, это различные конкурсы и соревнования. Обряды усиления призваны актуализировать в подразделениях компании дух соперничества, дух стремления к победе.
• обряды ухода – объявления по поводу увольнения или понижения работника в должности. Их задача – информирование коллектива о необходимости придерживаться членами организации требуемого трудового поведения.
• обряды обновления — объявления о делегировании тому или иному сотруднику дополнительных полномочий. Такие обряды могут указывать на изменение стиля руководства в организации или подчеркивать правильное поведение сотрудника, вызвавшее делегирование ему полномочий.
• обряды разрешения производственных конфликтов – объявления об успешном завершении переговоров. Обряды призваны снизить напряженность в коллективе, создать благоприятные условия для эффективной работы.