Предоставление отпуска с последующим увольнением
По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Права на использование отпуска с последующим увольнением не будет у работника, трудовой договор с которым расторгается в связи с виновными его действиями, которые установлены ст.81 Трудового кодекса РФ и заключаются в:
• неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, таким как:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушение работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
ж) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
з) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
и) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
к) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
• неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, таким как:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушение работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
ж) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
з) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
и) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
к) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. Если отпуск предоставленный работнику с последующим увольнением уже начался, то отозвать заявление об увольнении он не сможет. Кроме того, работник не может отозвать заявление об увольнении и в том случае, если на его место уже приглашен другой работник в порядке перевода.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Все расчеты с работником, выдача трудовой книжки производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении отпуска стороны уже не будут связаны трудовыми отношениями.
При увольнении работника, проработавшего в организации 11 месяцев, ему выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск, а менее 11 месяцев, — пропорциональная компенсация. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Если в период отпуска, предоставленного работнику с последующим увольнением, у работника наступит временная нетрудоспособность, то работодатель обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за весь период (в том числе и выходящий за день увольнения), так как трудовые отношения на момент заболевания юридически не расторгнуты. Однако в данном случае неиспользованный отпуск на число дней болезни не продлевается и дата окончания трудовых отношений не изменяется.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Все расчеты с работником, выдача трудовой книжки производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении отпуска стороны уже не будут связаны трудовыми отношениями.
При увольнении работника, проработавшего в организации 11 месяцев, ему выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск, а менее 11 месяцев, — пропорциональная компенсация. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Если в период отпуска, предоставленного работнику с последующим увольнением, у работника наступит временная нетрудоспособность, то работодатель обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за весь период (в том числе и выходящий за день увольнения), так как трудовые отношения на момент заболевания юридически не расторгнуты. Однако в данном случае неиспользованный отпуск на число дней болезни не продлевается и дата окончания трудовых отношений не изменяется.