Характеристики и типы рабочего времени
Согласно Трудовому кодексу РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.
Рабочее время имеет следующие основные характеристики:
• продолжительность рабочего времени,
• режим рабочего времени,
• учет рабочего времени.
Трудовой кодекс РФ устанавливает определенные ограничения как по продолжительности рабочего времени в неделю, так и по ежедневной (сменной) продолжительности рабочего времени.
Трудовое законодательство ввело три типа недельной продолжительности рабочего времени:
• нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ),
• сокращенная продолжительность рабочего времени – в зависимости от категории работников от 39 часов в неделю до 24 часов в неделю (ст.92 ТК РФ),
• неполная рабочая неделя – продолжительность рабочего времени в зависимости от достигнутого соглашения между работником и работодателем (ст.93 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) зависит от:
• предельной продолжительности в зависимости от категории работников (ст.94 ТК РФ),
• соглашения между работником и работодателем о неполной рабочей смене (ст.93 ТК РФ),
• выполнения работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст.95 ТК РФ),
• выполнения работы в ночное время (ст.96 ТК РФ),
• выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.97 ТК РФ).
Трудовое законодательство, помимо обычного режима работы (пятидневной или шестидневной рабочей недели с установленной продолжительностью ежедневной работы), предусмотрело следующие дополнительные режимы рабочего времени:
• ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ),
• гибкое рабочее время (ст.102 ТК РФ),
• сменная работа (ст.103 ТК РФ),
• работа с разделением рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ),
• вахтовый метод работы (ст.301 ТК РФ).
Учет рабочего времени может быть поденным, недельным и суммированным.
Поденный (основной) учет рабочего времени применяется в тех случаях, когда дневная продолжительность рабочего времени постоянна и предусматривает подсчет отработанного времени в течение каждого дня. При поденном учете взаимозачет переработки в течение одного дня и недоработки в другие дни не допускается.
При недельном учете рабочего времени в пределах одной недели должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени, при этом в один день может быть отработано больше (по сравнению с нормой) часов, а в другой – меньше.
Суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ) применяется в случае, когда при выполнении определенных работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (сменный или вахтовый режимы работы). При суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, которое определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работниками организации, так как это исключительно важно для правильного начисления им заработной платы.
• продолжительность рабочего времени,
• режим рабочего времени,
• учет рабочего времени.
Трудовой кодекс РФ устанавливает определенные ограничения как по продолжительности рабочего времени в неделю, так и по ежедневной (сменной) продолжительности рабочего времени.
Трудовое законодательство ввело три типа недельной продолжительности рабочего времени:
• нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ),
• сокращенная продолжительность рабочего времени – в зависимости от категории работников от 39 часов в неделю до 24 часов в неделю (ст.92 ТК РФ),
• неполная рабочая неделя – продолжительность рабочего времени в зависимости от достигнутого соглашения между работником и работодателем (ст.93 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) зависит от:
• предельной продолжительности в зависимости от категории работников (ст.94 ТК РФ),
• соглашения между работником и работодателем о неполной рабочей смене (ст.93 ТК РФ),
• выполнения работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст.95 ТК РФ),
• выполнения работы в ночное время (ст.96 ТК РФ),
• выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.97 ТК РФ).
Трудовое законодательство, помимо обычного режима работы (пятидневной или шестидневной рабочей недели с установленной продолжительностью ежедневной работы), предусмотрело следующие дополнительные режимы рабочего времени:
• ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ),
• гибкое рабочее время (ст.102 ТК РФ),
• сменная работа (ст.103 ТК РФ),
• работа с разделением рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ),
• вахтовый метод работы (ст.301 ТК РФ).
Учет рабочего времени может быть поденным, недельным и суммированным.
Поденный (основной) учет рабочего времени применяется в тех случаях, когда дневная продолжительность рабочего времени постоянна и предусматривает подсчет отработанного времени в течение каждого дня. При поденном учете взаимозачет переработки в течение одного дня и недоработки в другие дни не допускается.
При недельном учете рабочего времени в пределах одной недели должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени, при этом в один день может быть отработано больше (по сравнению с нормой) часов, а в другой – меньше.
Суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ) применяется в случае, когда при выполнении определенных работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (сменный или вахтовый режимы работы). При суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, которое определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работниками организации, так как это исключительно важно для правильного начисления им заработной платы.