Цели исчисления средней заработной платы

   Общие правила исчисления среднего заработка установлены ст.139 Трудового кодекса РФ. Более подробно порядок исчисления среднего заработка разъяснен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.
Средний заработок – это исчисленный по специальным правилам размер заработной платы и используемый для выплат работнику, связанных с гарантиями и компенсациями в определенных законодательством случаях.
Трудовым кодексом России предусмотрено 24 случая, когда за работником сохраняется средняя заработная плата. Это следующие случаи:
1. Выплаты лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст.39 ТК).
2. Временный перевод в случае производственной необходимости (ст.74 ТК РФ).
3. Выплата выходного пособия при нарушении правил заключения трудового договора (ст.84 ТК РФ).
4. Оплата ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.114,127 ТК РФ).
5. Оплата труда при невыполнении норм труда по вине работодателя (ст.155 ТК РФ).
6. Оплата времени простоя по вине работодателя (ст.157 ТК РФ).
7. Оплата на период освоения нового производства (ст.158 ТК РФ).
8. Оплата времени нахождения в командировке (ст.176 ТК РФ).
9. Оплата учебных отпусков (ст.173 – 176 ТК РФ).
10. Выплаты выходного пособия при увольнении и последующие выплаты на период трудоустройства (ст.176,296,318 ТК РФ).
11. Выплаты дополнительной компенсации при расторжении трудового договора по сокращению численности без предупреждения за два месяца (ст.180 ТК РФ).
12. Выплаты компенсации при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника (ст.181 ТК РФ).
13. Оплата при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст.182 ТК РФ).
14. Оплата при направлении на медицинское обследование и медицинский осмотр (ст.185, 212, 219 ТК РФ).
15. Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов и дни отдыха в связи с этим (ст.186 ТК РФ).
16. Оплата при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст.187 ТК РФ).
17. Оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
18. Определение предела размера материальной ответственности работника (ст.241 ТК РФ).
19. Оплата при переводе на другую работу беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.254 ТК РФ).
20. Оплата предоставляемых дополнительных перерывов для отдыха и питания работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст.258 ТК РФ).
21. Оплата при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы освобожденному профсоюзному работнику после окончания срока его полномочий (ст.375 ТК РФ).
22. Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику (ст.394 ТК РФ).
23. Оплата за время задержки исполнения решения о восстановлении на работе (ст.396 ТК РФ).
24. Оплата на время участия в разрешении коллективного трудового спора членам примирительной комиссии и трудовым арбитрам (ст.405 ТК РФ).