Учет премий при определении среднего заработка
Для расчета среднего заработка, в соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, наряду с другими выплатами учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда организации.
Согласно п.15 Положения при определении среднего заработка учитываются следующие премии и вознаграждения:
• ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода, то есть при исчислении среднего заработка можно учесть не более 12 месячных премий за один и тот же показатель, поскольку в расчетном периоде имеется 12 месяцев.
• премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода,
• вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, с которым связан расчет среднего заработка, включаются в расчет среднего заработка независимо от времени начисления вознаграждения.
При этом учет премий для целей определения среднего заработка имеет следующие особенности:
• если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, или из него исключалось время освобождения от работы в соответствии с законодательством РФ, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде,
• если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм,
• при расчете среднего заработка в 2009 году учитывается вознаграждение по итогам работы за 2008 год независимо от времени его начисления. Вознаграждение по итогам работы за 2007 год не учитывается, даже если оно попадает по времени начисления в расчетный период,
• если средний заработок был рассчитан без учета вознаграждения по итогам работы за год, то после его начисления следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом вознаграждения по итогам работы за год с соответствующей доплатой,
• если премия установлена в фиксированном размере (проценты, кратность) к окладу и начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде, то она учитывается полностью при расчете среднего заработка и также производится ее корректировка на коэффициент повышения оклада,
• если премия установлена в диапазоне значений к окладу и начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде, то она учитывается полностью при расчете среднего заработка, но ее корректировка на коэффициент повышения оклада не производится,
• если премия установлена в абсолютных размерах и начисляется без учета времени, отработанного в расчетном периоде, то она учитывается в расчете среднего заработка пропорционально отработанному расчетному периоду и корректировка премии на коэффициент повышения оклада не производится.
• ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода, то есть при исчислении среднего заработка можно учесть не более 12 месячных премий за один и тот же показатель, поскольку в расчетном периоде имеется 12 месяцев.
• премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода,
• вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, с которым связан расчет среднего заработка, включаются в расчет среднего заработка независимо от времени начисления вознаграждения.
При этом учет премий для целей определения среднего заработка имеет следующие особенности:
• если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, или из него исключалось время освобождения от работы в соответствии с законодательством РФ, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде,
• если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм,
• при расчете среднего заработка в 2009 году учитывается вознаграждение по итогам работы за 2008 год независимо от времени его начисления. Вознаграждение по итогам работы за 2007 год не учитывается, даже если оно попадает по времени начисления в расчетный период,
• если средний заработок был рассчитан без учета вознаграждения по итогам работы за год, то после его начисления следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом вознаграждения по итогам работы за год с соответствующей доплатой,
• если премия установлена в фиксированном размере (проценты, кратность) к окладу и начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде, то она учитывается полностью при расчете среднего заработка и также производится ее корректировка на коэффициент повышения оклада,
• если премия установлена в диапазоне значений к окладу и начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде, то она учитывается полностью при расчете среднего заработка, но ее корректировка на коэффициент повышения оклада не производится,
• если премия установлена в абсолютных размерах и начисляется без учета времени, отработанного в расчетном периоде, то она учитывается в расчете среднего заработка пропорционально отработанному расчетному периоду и корректировка премии на коэффициент повышения оклада не производится.