JobGrade

Об изменении организационных (технологических) условий труда работников


Образец формы приказа “Об изменении организационных (технологических) условий труда работников” разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г

Об изменении организационных (технологических)

условий труда работников

<o:p> </o:p>

0pt”> В связи с необходимостью изменения организационных (технологических) условий труда работников подразделения ________________________________________________________

из-за ___________________________________________________________________________

/указать причины побудившие произвести изменения в работе/

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

и в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Изменить организацию работы работников ______________________________________

/указать должности либо фамилии/

________________________________________________________________________________

подразделения __________________________________________________________________,

/указать полное наименование подразделения/

установив им с __________________ следующие условия труда: ________________________ _______________________________________________________________________________,

/указать в чем заключаются новые условия трудовых отношений/

а также изменив нижеследующие существенные условия трудовых договоров с ними: ____________________________________________________________________

/указать, что именно измениться у каждого работника из условий, перечисленных в ч.2 ст.57 ТК РФ/

____________________________________________________________________

с продолжением ими работы без изменения трудовой функции.

2.Начальнику отдела кадров (специалисту по кадрам):

в срок до ___________________ письменно уведомить каждого работника под расписку об изменении в организации их труда (работы), изменении условий трудовых договоров и продолжении с ними работы без изменения трудовой функции;

в срок до __________________ предложить работникам, не согласным на продолжение работы в новых условиях, в письменной форме иную имеющуюся работу, соответствующую их квалификации, а при отсутствии таковой – вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы;

при отсутствии какой-либо работы, а также в случае отказа работников от предложенной работы, к ___________________, но не ранее двухмесячного срока со дня их письменного уведомления, подготовить документы о расторжении с ними трудовых договоров и увольнении в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

3.Начальнику подразделения ____________________________________________________ в срок до ____________________ разработать (скорректировать) положение о подразделении, должностные инструкции подчиненных и довести их до сведения работников под расписки.

4.Начальнику ОТиЗ (экономисту по нормированию труда) подготовить соответствующие документы о внесении изменений в штатное расписание и не позднее ____________________ представить их на утверждение.

5.Начальнику правовой службы (юрисконсульту) оказывать помощь по правовым вопросам в ходе проведения вышеуказанных мероприятий.

Основание:

указать документы, подтверждающие необходимость изменения организации работы (труда) (постановления, решения, приказы, письма и т.д.).

<o:p> </o:p>

_________________________________ ______________________________

/подпись, ф. и. о. руководителя/ /должность руководителя/


Добавить комментарий