ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОАО “МММ”

Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и Уставом Открытого акционерного общества «МММ», далее Общества.

1. Общие положения.

1. Читать далее «ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОАО “МММ”»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Настоящее положение определяет систему оплаты труда в ОАО «МММ». Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением выплат работникам за их труд.

1. Общие положения.

Настоящее положение определяет систему оплаты труда в ОАО «МММ». Читать далее «ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОАО «МММ»

Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса, определяют внутренний трудовой распорядок ОАО «МММ» (далее — Общество) с целью укрепления трудовой дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени. Читать далее «ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОАО «МММ»»

Управление нормированием труда на предприятии.

1. Система нормирования труда: содержание, задачи и функции.

В современных условиях адресность решения вопросов организации и нормирования труда перенесена на уровень предприятия. Часть 2 ст. 159 гл.22 Нормирования труда Трудового Кодекса РФ гарантирует применение системы нормирования труда на предприятии, определяемой работодателем с участием мнения выбранного профсоюзного органа или устанавливаемой коллективным договором. Читать далее «Управление нормированием труда на предприятии.»

Основы современной методологии нормирования труда.

В настоящее время в связи с повышением интереса к проблеме нормирования труда со стороны предприятий различных форм собственности и организационно-правовых форм управления все более актуальной становится задача обеспечения высокого качества устанавливаемых норм трудовых затрат, их обоснованности как с экономической, так и социальной точек зрения. Читать далее «Основы современной методологии нормирования труда.»

Изучение затрат рабочего времени – основа аналитически–исследовательского метода нормирования труда

1. Сущность метода и основные принципы изучения затрат рабочего времени.

Сущностью метода является аналитический подход к исследованию технологических и трудовых процессов на базе расчленения их на составляющие типовые элементы и измерению затрат труда путем проведения фотографий рабочего времени, хронометража, фото — хронометража, моментных наблюдений или экспериментов. Читать далее «Изучение затрат рабочего времени – основа аналитически–исследовательского метода нормирования труда»

Нормативы по труду – основа аналитически расчетного метода нормирования труда.

1. Классификация нормативов по труду и область их применения. Требования к разработке.

Практическое значение имеет понимание принципиальных отличий между нормам и труда и нормативам и труда. Так, нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов; нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий; норма труда является функцией от нормативных значений, устанавливается для конкретной работы и пересматривается систематически; нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, так как изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходит медленнее, чем на конкретных рабочих местах. Читать далее «Нормативы по труду – основа аналитически расчетного метода нормирования труда.»

Интенсивность труда и нормирование

Вопросы определения интенсивности труда и обеспечения на основе ее показателей равнонапряженных норм трудовых затрат на производство единицы продукции являются центральными в практике нормирования.

Вопросы определения интенсивности труда и обеспечения на основе ее показателей равнонапряженных норм трудовых затрат на производство единицы продукции являются центральными в практике нормирования. Читать далее «Интенсивность труда и нормирование»

Аттестации, замена и пересмотр рабочих мест

В соответствии с методическими положениями проведение аттестации рабочего места предполагает оценку качества всех действующих на предприя­тии норм труда как одной из важнейших характеристик организационно-тех­нических условий производства и труда.

В соответствии с методическими положениями проведение аттестации рабочего места предполагает оценку качества всех действующих на предприя­тии норм труда как одной из важнейших характеристик организационно-тех­нических условий производства и труда. Читать далее «Аттестации, замена и пересмотр рабочих мест»

Установление и применение нормированных заданий.

Интерес к установлению и широкому использованию нормированных за­даний при повременной оплате труда работников на предприятиях различных организационно-правовых форм управления в значительной мере объясняет­ся экономическими и социальными задачами.

1. Читать далее «Установление и применение нормированных заданий.»