Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Риски возникновения злонамеренных действий персонала
  [Раздел: Планирование и подбор персонала]



Различными путями попадают работники в организацию, в том числе и при помощи интернет-сайтов, например вакансии Уфы. Далее в процессе выполнения трудовых функций работники подвергаются различным внутрикорпоративным воздействиям, которые при определенных обстоятельствах могут спровоцировать их на нелояльное и враждебное поведение по отношению к организации. Это так называемые отклоняющие воздействия. Степень влияния отклоняющих воздействий на работника зависит от особенностей его психики, имеющегося у работника опыта действий в критических ситуациях, особенностей конкретной ситуации, наличия сдерживающих факторов и др.
Основными рисками возникновения отклоняющих воздействий на персонал компании являются:
• работа с большими финансовыми потоками, в первую очередь с наличностью,
• свободный доступ к материальным ценностям, продукции, запасам,
• отсутствие должного контроля со стороны администрации предприятия за материально ответственными лицами,
• возможность воздействия на сотрудника криминальных структур,
• возможность быстрого обогащения за счет нарушения интересов работодателя, клиентов или коллег по работе,
• возникновения конфликтов по поводу справедливости системы оплаты труда или по поводу карьерного роста и т.д.
В случае возникновения тех или иных отклоняющих воздействий на персонал у сотрудников, в том числе руководящих сотрудников компании могут возникать различные отклонения от нормативного поведения, ведущие к злонамеренным действиям, например:
• хищения (растраты) материальных и нематериальных ценностей,
• незаконное предпринимательство, в том числе с использованием возможностей организации, в которой сотрудник работает,
• злоупотребление служебным поведением, использование в личных целях оборудования и служебного транспорта, подчиненных работников и предоставленных полномочий,
• уклонение от работы и имитация деятельности,
• умышленное невыполнение служебных обязанностей с целью нанесения вреда организации,
• халатность и небрежность в работе, пренебрежение мерами безопасности,
• нарушение правил внутреннего трудового распорядка, опоздания, прогулы, употребление алкоголя и наркотиков на рабочем месте,
• получение взяток со стороны партнеров и конкурентов организации,
• разглашение коммерческой и служебной тайны конкурентам или криминальным структурам.
Современный бизнес в результате злонамеренных действий неблагонадежных и недобросовестных работников несет колоссальные издержки, при этом эти издержки постоянно растут. Так, по экспертным оценкам, проведенным в США кражи, совершаемые работающим персоналом в конце 50-х годах прошлого века, составляли полмиллиарда долларов в год. К концу 70-х годов убытки американского бизнеса от различного рода преступления со стороны персонала составляли уже 10 млрд. долларов в год. В начале 21 века ежегодный ущерб от внутрикорпоративных преступлений достигал почти 40 млрд. рублей.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru