Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Поиск и отбор персонала кадровым агентством
  [Раздел: Планирование и подбор персонала]



Успешный поиск и отбор персонала во многом зависит от полноты предоставленного компанией-заказчиком описания позиции (вакантной должности), на которую подыскивается кандидат. Заявка на подбор специалиста должна включать в себя информацию об истории данной должности, причинах поиска кандидата, его будущих должностных обязанностях и задачах которые должен решать кандидат, его ответственность и права, условия и место работы. Кроме этого в заявке должна присутствовать информация о непосредственном руководителе и прямых подчиненных кандидата, о его карьерных перспективах и возможностях повышения квалификации, подробное описание компенсационного пакета кандидата, режима рабочего времени и отдыха.
Основными методами поиска кандидатов являются – информационные базы данных, объявления в средствах массовой информации, прямой поиск, выпускники учебных заведений, ярмарки вакансий, личные связи и рекомендации, а также Интернет-сайты (например, вакансии и работа в Туле). Результатом поиска является составление предварительного списка потенциальных кандидатов прошедших предварительный отбор на основании первичного анализа анкетных данных и телефонных переговоров
Предварительный список кандидатов является основой проведение более детального отбора. Наиболее часто применяемыми кадровыми агентствами методами детального отбора, кроме тщательного анализа и проверки анкетных данных и иных представленных документов (автобиография, резюме, диплом и т.д.), являются собеседование и тестирование (психологическое и профессиональное). Главной целью использования перечисленных методов является составление мнения о кандидате по трем важным вопросам.
• Сможет ли данный кандидат удовлетворить поставленные заказчиком требования к данной должности исходя из демонстрируемых кандидатом знаний, навыков, опыта работы, психологических качеств, здоровья, места жительства, семейного положения? (Способности кандидата).
• Заинтересован ли кандидат в рассматриваемой вакансии в данной организации? (Мотивация кандидата).
• Достаточно ли выражены у кандидата необходимые для работы личностные качества – самоконтроль, самокритичность, способность признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт, соблюдение субординации? (Управляемость).
Кандидат считается подходящим на вакантную должность, если:
• квалификация кандидата соответствует предъявляемым требованиям работодателя,
• ожидаемые результаты работы кандидата соответствуют потребностям заказчика,
• перспективы профессионально-должностного продвижения в компании и компенсационный пакет устраивают кандидата,
• личность кандидата соответствует корпоративной культуре компании заказчика.
Завершением процесса поиска и отбора требуемого квалифицированного специалиста является момент формулирования предложения о найме от работодателя одному из представленных кадровым агентством кандидатов.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru