Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Продолжительность ежегодного основного отпуска
  [Раздел: Рабочее время и время отдыха]



В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В ряде случаев работникам ряда категорий предоставляется удлиненный основной отпуск, т.е. отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. К таким категориям работников относятся:
• работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст.267 ТК РФ),
• инвалиды – не менее 30 календарных дней (ст.23 Федерального закона от 24.11.1995г. №181-ФЗ),
• работники, занятые на работах с химическим оружием: 1 группа – 56 календарных дней, 2 группа – 49 календарных дней (ст.5 Федерального закона от 07.11.2000г. №136-ФЗ),
• граждане пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие на условиях трудового договора в данных учреждениях - 30 календарных дней (ст.13 Федерального закона от 02.08.1995г. №122-ФЗ),
• педагогические работники – от 42 до 56 календарных дней (ст.334 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 01.10.2002г. №724 и от 13.09.1994г. №1052),
• научные работники, имеющие ученую степень и занятые в научных учреждениях, финансируемых из федерального бюджета: доктора наук – 48 рабочих дней, кандидаты наук – 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12.08.1994г. №949),
• спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований – от 30 до 40 календарных дней в зависимости от непрерывного стажа работы в указанных подразделениях (п.5 ст.28 Федерального закона от 22.08.1995г. №151-ФЗ),
• государственные гражданские служащие – от 30 до 35 календарных дней в зависимости от категории занимаемой должности (ст.46 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ),
• муниципальные служащие – от 30 календарных дней (п.3 ст.21 Федерального закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ),
• судьи – 30 календарных дней (п.2 ст.19 Закона РФ от 26.06.1992г. №3132-1),
• прокуроры – 30 календарных дней (ст.41.4 Закона РФ от 17.01.1992г. №2202-1),
• сотрудники Следственного комитета РФ – 30 календарных дней (ст.25 Федерального закона от 28.12.2010г. №403-ФЗ),
• сотрудники таможенных органов – 30 календарных дней (ст.36 Федерального закона от 21.07.1997г. №114-ФЗ),
• члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы – 42 календарных дня (ст.28 Федерального закона от 08.05.1994г. №3-ФЗ).
Продолжительность основного отпуска, согласно трудовому законодательству, должна выражаться в календарных днях. В случае если нормативный правовой акт отражает продолжительность отпуска в рабочих днях, то необходимо осуществить ее перевод в календарные дни. Исключение составляют отпуска, предоставляемые временным и сезонным работникам. Этой категории работников отпуск предоставляется в рабочих днях из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, что соответствует требованиям ст.291 и 295 ТК РФ.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru