Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Увольнение по собственному желанию
  [Раздел: Организационно-правовой аспект]



Согласно части первой ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении – как более длительные, так и более короткие. Так, руководитель организации предупреждает своего работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за один месяц, а работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и работники, занятые на сезонных работах, предупреждают работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за три календарных дня.
В некоторых случаях (зачисление в образовательные учреждения, выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового права) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Оставление работником своей работы до истечения срока отработки установленного законодательством срока, расценивается как прогул и дает основание уволить его по инициативе работодателя (подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения у работника сохраняется право на отзыв своего заявления об увольнении. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (например, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя).
Основанием к изданию приказа об увольнении по ст.80 ТК РФ является личное письменное заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление об увольнении подается на имя работодателя, в нем содержится просьба об увольнении с указанием желаемой даты увольнения.
Работодатель издает приказ о прекращении трудового договора с работником, который оформляется по унифицированной форме №Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.
Запись в трудовую книжку работника об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками, принятыми в ТК РФ и отраженными в приказе об увольнении. Трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения. Работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом об увольнении, а также он расписывается в личной карточке при получении трудовой книжки.
В день увольнения осуществляется выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя (ст.140 ТК РФ), в том числе выплата компенсации за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Принуждение работодателем работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию является грубым нарушением трудового законодательства. Работник в этом случае имеет право обратиться в федеральную инспекцию труда или в суд. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по собственному желанию под давлением работодателя, обязанность доказательства нарушения трудового законодательства возлагается на работника.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:
Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2018 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru