Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Цели и задачи менеджмента
  [Раздел: Основы менеджмента]

Основной целью менеджмента является обеспечение гармонии в работе и развитии организации, т.е. согласованного и эффективного функционирования всех внутренних и внешних элементов организации. Цель управленческой деятельности заключается в нахождении форм, методов, средств и инструментов для достижения оптимального результата в конкретных условиях и обстоятельствах.


Различают общие и специфические цели менеджмента. Под общими целями менеджмента понимают концепцию развития организации в целом; эти цели рассчитаны на длительную перспективу, являются долгосрочными.
Специфические цели разрабатываются в рамках общих целей, по основным видам деятельности компании.
Основными задачами менеджмента являются:
• обеспечение существования предприятия на рынке,
• формирование стратегии развития фирмы и ее реализация,
• максимальный учет потребностей клиентов при предоставлении услуг и разработке продукции,
• эффективная организация производства товаров и услуг,
• формирование необходимых для организации производства ресурсов,
• обеспечение инноваций,
• отбор и привлечение работников, обладающих высокой квалификацией; их дальнейшее развитие,
• эффективное стимулирование сотрудников – создание комфортных условий труда и его достойной оплаты.
Цели и задачи менеджмента достигаются при помощи системы управления организации. Система управления организации состоит из субъекта и объекта менеджмента. Субъект менеджмента это человек или относительно небольшая группа людей создающих управленческое воздействие. Объект менеджмента – это все, на что ориентированы управленческие воздействия субъекта менеджмента. В качестве объектов могут выступать персонал организации, конкуренты организации, поставщики, производство, финансы и т.д.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:
Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru